“明确定位、明确目标、脚踏实地、扎根凯迪，打拼一个属于自己的未来！”……入职培训班讨论课堂上，发自凯迪年轻人内心的声音此起彼伏，集聚了凯迪人的知识智慧与美好憧憬！

　　赵书记告诉记者，阳光凯迪把培养青年员工作为一个系统工程来建设，建立了分层分类的人才培养体系，针对员工的具体情况，制订不同的人才规划目标，通过全员学习、全过程学习的持续优化人才培养机制，激发每一个员工的积极性和能动性，使他们在自己的那方“天地”里争当“能手”、“干将”，造就一支具有一专多能和自主创新能力的员工队伍。

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　　天地伟业：文化促企业健康发展

　　在天津天地伟业数码科技有限公司，尊重员工的职业发展需求、尊重员工的劳动价值、给员工提供一个快乐工作的软环境，并解决他们的后顾之忧，是公司行为准则。员工能够感受到自己是真正的企业主人，每个人在自己的工作岗位上，都尽职尽责，去思考、去观察、去发现一些问题，主动的做一些事。每年员工提的合理化建议就为公司创造上千万的经济效益。

　　公司十分关心人才成长，给人才创造脱颖而出的舞台和条件。对新员工开展为期三个月到半年的业务培训，老员工则进行不定期培训提高，同时开展技术比武。特别是大学毕业生在天地伟业可以找到一个快速成长的平台，每个新员工入职后公司都会安排一名导师，很多应届毕业生在两三个月时间就能有很大的技术提升，成为公司不可或缺的技术干将。同时，建立多元化、系统化的激励机制，运用绩效考核、鼓励发明、重奖创新，用机制拴心留人。

　　娃哈哈集团：独具特色“家”文化

　　杭州娃哈哈集团有限公司党委每年确定主题，开展“9075”文化工程、以“职业道德、社会公德、传统美德”为主要内容的“三德”教育活动、以“新公司员工、老公司新员工、老员工新载体”为主要内容的“三新”文化宣教工程等系列文化活动，提高了员工的道德素质和水平，丰富了娃哈哈“家”文化的内涵。

　　同时，公司还开展了技术运动会、千人年夜饭、员工集体婚礼、春节团拜会、五互同事节(互谅、互助、互通、互学、互敬)、迎新春职工才艺作品比赛、“百支玫瑰送给谁——寻找文明细节”，“我心中的娃哈哈文化”主题演讲、“三好”工程建设、“十大好家长”评选、“四最”员工评选(最认真、最负责、最主动、最上进)纳凉晚会、新文化理念竞赛、红歌激情红歌赛，“寻找身边的道德模范”等丰富多彩的文化活动，培育了亲情文化，营造了和谐融洽“家”的氛围。