不久前，记者在昆山经济技术开发区见到了几位企业的书记，从他们身上，感受到了一代代党务工作者的执着。作为全国外资企业党建工作的“先行区”，书记们在各自岗位上，书写着各不相同的精彩——

王建群［昆山经济开发区外企党委副书记］每月给党务工作者写一封家书

　　“在《劳动合同法》的框架下，我们最重要做的一件事情，就是要赋权于员工，建立一个工资协商的机制。但谈出来的结果员工会接受吗？其实这里面有一个协商谈判能力的问题••••••这需要增强党员维权、协商谈判的能力，正确表达员工的利益诉求，努力营造和谐稳定的良好局面。”

　　这段话，是王建群写给开发区党务工作者家书中的一段话。写家书，是王建群独创的工作方法，从2011年起，王建群坚持每月给开发区党务工作者们写一封家书，家书的内容就是当下最关注的热点焦点问题。这一封封语言平实，观点精确的家书，也成为开发区企业书记们上党课的实用教材。

　　记者面前的王建群，身上有股善学与创新的劲头。2006年，从昆山市机关工委来到开发区工作，如何有效开展党建工作，他做了很多探索。

　　“首要解决的是队伍建设问题。”王建群说，开发区第一批书记主要是选派的，后来通过直选、公召、专业培训等方法，将一批批优秀的年轻人推上党务工作者的岗位，让开发区党建有了较强的后备力量，也有了开发区一代、二代、三代书记的说法。为使党务工作者和党员素质有效提升，王建群尝试以家书这种感性的形式，与党员平等交流。

　　“非公企业特别是外资合资企业的党组书记，工作特别忙，我就多费点心整理些贴近党员的学习内容，以家书的形式发给他们。他们在学习并给党员上课后，还经常把一些思考和问题反馈过来，成为我下封家书关注的内容。”王建群告诉记者。

　　翻看着王建群的一封封家书，发现涉及内容很广，从党员教育，到权利义务、劳资和谐，从企业文化到十二五解析等等。“有人问我为何会有这么多的家书内容，作为一名党组织书记，首先要善于学习。”王建群说，不断学习和实践，让他具有了更多创新和超前意识，才会有这么多归纳和体会。

李惠兴［建大橡胶(中国)有限公司党总支书记］到公司第一件事就是摸清党员数

　　作为开发区内为数不多的第一代选派书记，李惠兴在这里任书记已近15个年头。而他本人从事党务工作也有20多年了。

　　1999年，他来到建大橡胶担任党支部书记，公司根本没有分派他具体的工作。如何取得公司信任，让党建工作有抓手，能落地？李惠兴决定自己找事情做，主动提出到管理部门帮忙，并揽下得罪人的活计：到废料厂管理废料的把关和销售。李惠兴出色的工作让公司高层对他另眼相看。

　　李惠兴记得，他到公司后第一件事就是摸清党员数，成立党支部。但公司不同意占用会议室，他就到俱乐部举行成立仪式。10多年过去了，公司党员由几名变成50多名，党支部变成了党总支。李惠兴也得到了公司高层的尊重和支持。党组织不仅有专门的活动经费，而且他也成为开发区里为数不多的高级党务人才。

　　李惠兴告诉记者，这么多年一直坚持从事党建工作，就是为了一份热爱，也正是这份热爱，让他很执着地坚守。他说，现在开发区党务工作者普遍已经解决了有为有位的问题，但持续有为很重要，这需要不断学习、不断创新。虽然从事党建多年，但他一点也不敢懈怠。

郑萍［昆山统一企业食品有限公司党总支书记］座谈会尾声是给员工过生日

　　2009年，通过直选担任书记的郑萍压力很大，因为她的前任是开发区优秀党务工作者。“很怕党建工作做得不够好，辜负了大家和老书记的期望。”

　　公司年轻员工比例大，郑萍就开辟微信等新的交流平台。她希望能多为公司的员工服务，就着手打造了一个既能体现关爱员工，又能很好与公司管理层沟通的平台——员工座谈会。

　　“座谈会每月开一次，参加人员就是当月过生日的员工。”郑萍告诉记者，座谈会上，员工直接对话公司高管，提意见。今年3月，员工们在会上提出活动室需要改造的建议，公司领导当场决定马上整改。仅一个月时间，改造好的活动室就重新投入使用，不但设备增加了一倍，面积也扩大了很多。座谈会尾声，就是给员工过生日。从她当书记开始，这个活动一直坚持着。

　　对不断出现的新流动党员，郑萍想办法与他们保持联系，并及时将党建信息传递给他们。“流动党员管理难度很大，希望今后能找出更有效的管理办法。”

阮志娟［嘉联益电子(昆山)有限公司党支部书记］文化墙上讲了很多员工的故事

　　“我是公司第二代书记。”嘉联益电子(昆山)有限公司党支部书记阮志娟一脸爽朗的笑容让人印象深刻。通过竞选上岗，虽然担任书记不到两年，阮志娟对党建工作讲起来头头是道：每季度开设一次“厂长接待日”，设立工会主席信箱等。

　　阮志娟说，她是前任老书记手把手带出来的。虽然上任之初受到大家支持和鼓励，但如何在老书记打下的基础上创新，阮志娟颇动了一番脑筋。

　　最让阮志娟得意的是，她在公司设计了嘉联益文化墙，并醒目地开设了“党旗飞扬”一栏。在这一栏里，阮志娟讲了很多故事。像去年公司有个仓库管理员生病，阮志娟知道后，立即在这一栏里写上：“有个家人需要你的帮助……”当公司员工看到这个情况后，党员带头，纷纷捐款。两三天就捐款3万多元。阮志娟很感动，就在栏目里接着写生病员工的感激和近况，大家看到后，有的还在上面回应，并写上祝福话语。来来回回，这个故事讲了许多集，而互助的温情也在员工间传递着。

　　前不久，有个员工在休息日外出出了车祸，栏目不但及时讲了此事，也公示出公司对其帮助的情况。阮志娟说，作为支部书记，就是要多关注最基层，多为他们做实事。

熊鲲［昆山六丰机械有限公司党总支书记］调解员工和厂方矛盾有技巧

　　熊鲲1992年大学毕业进入企业，15年后的2007年，他担任公司党总支书记。

　　回顾6年的任职书记经历，他觉得自己最大的收获就是，很好地掌握了调解员工和厂方矛盾的技巧。

　　几年来，他已记不清调解了多少这方面的纠纷。就在今年3月，他还调解了一起外来公司人员与公司员工在工作操作中出现的纠纷。作为公司第四代书记，在前几任书记的基础上，他推动公司实行了名为“吓一跳”改善提案的工作；雅安地震发生后，发动党员募捐，并将所捐款项补助给公司雅安籍员工。

　　熊鲲告诉记者，经过几代书记的努力，能否赢得出资人认可已不是开发区大多数企业面临的难题。他觉得他目前面临的最大难题是关于流动党员管理的问题。流动性大、新面孔不断出现，如何有效将他们纳入管理，熊鲲很想破解这个难题。