您当前的位置 :非公企业党建 正文

海航:传奇的背后

2013年09月23日    中国非公企业党建网

 年轻的血液是海航党建永葆青春的秘诀。 

   制度的活力

  从中国的管理哲学来看,党建与现代企业制度应该是刚柔并济、和而不同的。海航的管理者认为,海航的利益始终与党、国家、人民的利益相交融,海航自身的和谐是企业可持续发展的需要,也是维护社会稳定的需要,为此,海航将现代企业制度和思想道德标准作为两道重要关口。

  2002年,海航党委在全国各地成员企业宣讲党的十六大精神,因党组织较为分散,各地企业没有牵头组织单位,仅海南地区就宣讲了十几场,工作效率不高。为此,海航党委提出在企业较为集中的地区建立区域党委的设想,由其统一负责当地所有成员企业党的工作,以提高党建工作的效率和品质。

  此后,海航党委认真研究海航党组织点状分布的现状,打破原有的党组织管理模式,把原来多条平行的管理线加装一个交点,以此交点为中心,辐射管理一片区域。2004年以来,海航党委在集团内部设立了13个“区域党委”,作为海航党委直属的二级党委。目前,海航共有1个一级党委、18个二级党委(其中包含13个区域党委)、2个直属党总支,并对区域党委的机构设置和工作职责进行了规范。区域党委的成立拓宽了党组织的管理半径,海航党组织实现了管理架构的再造,党组织的脉络也更加清晰明了。

  此外,海航党委还以制度建设加强干部作风。2012年,海航被评议管理干部达500多人,未通过民主评议的近60人。目前,民主评议制度已成为管理干部作风建设的重要抓手。

  责任的魅力

  今年5月31日,2300多名海航员工都收到了一条内容相同的短信:“尊敬的业主,海口海航城5月29日喜获商品房预售证。6月初我们将陆续分批通知您来现场签署购房合同。合同签署完后,我们将分批通知办理交房手续。”短信中提到的海口海航城,是海航让利67亿元为员工建设11000多套住房“安居工程”中的一个项目。

  海航始终将企业的党建工作与构建企业和谐环境、履行社会责任相结合。2007年以来,海航深入实施“心灵工程”,共成立“员工关爱站”181个,有专兼职工作人员近1500人。海航“员工关爱站”通过发放互助基金、建员工住房、组织员工培训、开展各类文体活动等,累计投入80多亿元为员工谋取福利,海航也因此荣获了“中国最佳雇主”称号。

  今年,为促进海南公益事业长远发展,海航还第一期向海南省慈航公益基金会捐赠价值30亿元的股权。

  □专家点评

  在商言商。但商道至道在于责任之担当。

  创业20年来,海航集团党委创造性地把党的路线方针政策融入到企业实践中,实现了企业使命与国家战略有机结合、现代企业制度与党的领导有机结合、企业拓展与党的组织和工作覆盖有机结合、企业文化建设与党的思想政治工作有机结合、企业治理与党风廉政建设有机结合、企业履行社会责任与社会建设有机结合。党建工作成为海航独特的竞争力,不仅引领海航跨越式发展,而且推动国家发展和社会进步,使党组织和党员的先进性得到充分彰显。 

 

中国非公企业党建由《非公有制企业党建》杂志出品
微信号:DangJianFeiGQ
以深度新闻、高端观点和个性化服务,为非公领域党建
和党务工作者服务,打造中国非公党建交流、沟通的平台
扫一扫,关注有惊喜!
小菲等你来报道!

来源: 《非公有制企业党建》 作者: 人民日报记者 江琳特约 通讯员 琼组 编辑: 章玉娟