2013年6月27日，在宁波市百家民企对接百个公益项目活动中，奥克斯党委出资30余万元捐认了万名大学生助工济困项目。

　　梦想家园

　　在帮助员工追逐梦想、实现价值的同时，奥克斯党委也以关爱的行动，助力员工实现安家之梦。近年来，集团党委建议企业先后投入4000多万元，用于员工宿舍和人才公寓改建，并为新员工免费提供住宿。2012年，奥克斯集团投入1.3亿元，新建9栋宿舍，让1万多名一线员工从此有了温馨的小家。

　　奥克斯集团党委设立的“爱心基金”，先后发放了80多万元，帮助250余名困难员工渡过难关，让广大员工真切感受到了党组织的温暖。

　　为了全面推行“助力职工住房圆梦”计划，奥克斯集团按照不同工作年限，为购房员工提供10万元至50万元不等额度的免息借款，帮助211名员工实现了住房梦。

　　正如已在公司工作20余年的一线老员工沈红灯所说，她能够一直留在奥克斯，从没有产生离开的念头，除了稳定的收入、完善的休假制度和良好的福利保障外，更重要的是，“这里家的味道特别浓”。

　　为广大员工撑起一个精神家园，是奥克斯集团党委下大力气主导之事。在党委主抓下，奥克斯集团投资上亿元建造多个员工活动中心，并定期组织大型运动会、文艺汇演，丰富员工业余生活，这让拥有2万多名员工的奥克斯拧成了一股绳，也让每位员工在奥克斯感受到了工作的快乐。

　　离开公司7年多，最后又回到奥克斯的周琪慧的一句话颇具代表性：“绕了一大圈，去了很多公司，最后发现还是奥克斯好，这里可以让我工作并快乐着。”

　　□专家点评

　　党建工作就是做人的工作。

　　奥克斯集团党委以人为核心的工作思路，成为党组织把政治优势转化为企业发展优势的成功实践。

　　这充分说明，理念对了，党建方向就明了。这些年，奥克斯始终坚持“党建工作抓实了也是生产力”的理念，选对了党建工作的方向，也避免了党建与经营发展“两张皮”。人才对了，企业发展就对了。奥克斯坚持发挥党委的组织优势指引企业引才聚才用才，不仅锻造了优质的人才队伍，更促进了企业的发展战略提升。氛围对了，企业活力就有了。党委组织开展的一些活动不仅利于激发青年员工创新创业激情，更能促进他们的全面成长。文化对了，企业凝聚力就强了。奥克斯独具特色的员工关爱文化也是组织影响力和凝聚力的体现。