模范员工表彰。

　　“‘科创梦’就是为实现双千亿企业的目标而奋斗。主题教育活动的开展，有助于增强员工对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对科创发展的信心和对自己未来发展的勇气。”5月18日，科创控股集团召开“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动动员大会上，集团党委书记、总裁何俊明慷慨激昂。

　　十载砥砺，科创控股集团发展成了一家拥有260家独资公司及控股(参股)公司，总资产300亿元以上，经营规模400亿元以上，拥有员工2万余人，产业涵盖了中药材种植、饮片、药品生产、新药研发、医药销售、医药连锁经营、国际高端医院等在内的复合型产业集团。

　　“科创控股集团从小到大、从无到有、由弱到强的发展过程，其实就是企业加强党建工作，创先争优，党的政治工作不断深化与细化、党建与企业经营相互促进的发展过程。”何俊明说，党旗飘红映辉煌。十年党建，撑起科创的坚挺脊梁。

　　打造独特优势

　　从建立之初寥寥可数的党员数量发展到现有的710名正式党员，科创控股集团现已设有总部党委、温江医药园区党委、重庆万州医药集团党委、德阳四川太平洋国际酒店党委、广元新中方科技公司党委共5个党委单位，下设21个党总支(支部)。

　　何俊明介绍：“集团创立之初，便有了‘集团要有大发展，党组织是保证’的深刻认识。”集团党委自2004年6月成立以来，积极推动集团成立党建工作目标委员会，下设目标办公室、督查部。明确了党委办公室具体负责，各部门积极配合的工作机制，向各专业集团党委、支部下发了《集团党建工作的实施意见》，确立了各专业集团分管负责人、联络员等。确保了组织到位、人员到位、工作到位，形成了党组织负责人亲自抓、分管领导具体抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的党建工作格局。

　　坚持以党组织为政治核心团结凝聚职工群众促进集团健康发展的党建工作指导思想，组织党员认真分析非公企业党建工作特点，引导党员正确认识个人与集团发展的关系、集团与社会的关系、集团与政府的关系，进一步统一“党建强、发展强”的思想认识，更加理直气壮地抓好集团党建工作。准确把握党建工作与集团的内在联系，围绕提高集团经济效益开展党的活动，做到既维护集团的利益又维护员工的利益，着力把党的政治优势转化为企业的发展优势。

　　熔铸企业品格

　　十年来，科创努力践行“我们要用人品来铸造良心，用产品来铸造良知”的企业信念，通过开展形式多样的红色教育、红色学习，用红色理念感染每一名员工，让每一个科创人都能用自己的良心来生产健康的好药。

　　把党建工作融入企业文化的塑造全过程，才能不断为企业觅得先机，保证企业健康发展。给员工印象最为深刻的，是“操正步”管理企业的方式，它要求集团内“人人要学习、事事要创优”，并将学习成果的考核作为年终评奖的硬指标。

　　何俊明认为，民营企业一定要处理好国家、企业和个人之间的关系和利益，而这种价值观的形成，需要党建工作的有效推进。为此，科创提出了“天地人和是根本、经济搞活是思路、博弈为何是方法、协商融合是途径”的企业文化。

　　2008年汶川地震，2010年青海玉树地震，2013年芦山地震，科创的一笔笔善款、一车车药品和物资汇成一股股爱的力量抚慰着那些受伤的心灵。授人以鱼不如授之以渔，科创目前已在全省二级城市相继成立80多家中药材种植公司，建立了50余个中药材种植基地，形成“公司+农户+政府”的运营模式，已使川内百万农户从中受益，极大地带动了偏远地区经济发展。在广元、德阳、彭州、都江堰等受灾地区累计投资超过8亿元，兼并重组及新办20家企业，解决就业人员5000余人；在药店“进万家”工程中，带动1万多个家庭、近3万人就业。医者仁心，以社会责任铸就红色内核。