浙江润华投资有限公司党支部成立于1999年11月，现有正式党员26名。公司党支部以“诚心润中华”为核心价值观，凝聚员工，致力打造一支高忠诚度的员工队伍，大力推进企业文化建设，为公司生产和发展注入了活力，激发了员工的积极性、主动性、创造性和责任性，促进了公司的快速发展。

员工在趣味运动会上夹运乒乓球。　　

　　“润华共梦想，携手创价值。运行高效率，反省加行动。日日有新意，处处充满爱。”走进浙江润华机电有限公司厂区，大门口醒目位置的景观石上镌刻着润华公司的组织发展蓝图。润华公司董事长俞芷琳向记者介绍：“作为一家成立了20多年的老企业，润华从2000年开始着手企业文化建设，多年来形成了‘为员工、为客户、为股东、为社会’的‘诚心润中华’的核心价值观，而员工的利益始终放在首位。”

　　与员工共分享

　　“我的月薪又多了160元了。”在公司工作的仓管员华旭媛高兴地对记者说：“这是公司新加的企业利润金，仅这一项就增加了2000多元的年收入呢。”

　　从2009年开始，润华推出“利润共享”制，与员工共享企业利润。把企业每年的利润分成三个部分，在保证股东净资产回报率的前提下，将剩余利润的40%用于企业发展，其余的都拿出来和员工共享。根据员工不同的工龄和岗位分配企业的利润，按月发到工资里。

　　“有了共享，员工才会有认同感，才会从行为上融入，才会努力创造公司价值。”董事长俞芷琳说。

　　现在，润华已建立了一套比较健全的收入分配体系，收入主要由基本工资和绩效工资两部分构成，确定了每年基本工资增长6%；同时，润华的员工每做满一年都会加发一个月工资，还建立了一线员工慰问制、困难员工慰问制等一系列福利制度。

　　工资年年涨，员工干活就更安心。在润华，员工都很稳定，大部分是在这里干了十几年的老员工。“有了涨工资的承诺，再加上工资月月结清，决不拖欠的制度，大家好比吃了定心丸，在这儿干多久都愿意。”模具工老员工盛子富感慨地对记者说。