企业的竞争归根结底是人才的竞争。时至今日，非公企业的发展对高素质职工队伍的需求，日益成为非公企业党建面临的重要课题。如何助推企业职工队伍建设，服务职工成长成才，实现党建“软实力”向发展“硬实力”转化，是非公企业党建回应时代呼唤、企业需求和职工期待所必须破题的紧迫任务。　　

技术大比武。

　　实践

　　“党建引领•‘双强’职工成长计划”，即以党组织为核心，党群联动，以培养“素质技能强、示范带动强”企业职工为目标而采取的一系列工作举措。

　　成长目标引导。企业党组织引领群团组织以企业发展需要和职工成长需求摸底为依据，确定职工队伍建设目标，作出培育承诺；职工根据自身特点，确定个体成长目标，作出成长承诺。

　　成长通道培育。依托校企合作和建立“双强”职工成长培养基地等平台，进一步推进职工学历教育、技能培训、人才储备，深化“党员人才”工程，构建知识更新、技能提升、职位晋升、政治进步4个职工成长成才通道。

　　成长联盟带动。开展党员领军创新团队建设和企业大学生创业园建设，以领军党员和创业园“带头人”为核心，发挥成长团队在生产技术、工艺创新、产品研发中的带动作用，实现职工抱团成长。成立职工成长导师团，为职工配备成长导师，做好“传帮带”工作。

　　成长榜样激励。建立职工成长档案，记录职工成长轨迹，作为职工评优评先和职位晋升的重要依据。设立“双强”职工成长计划专项资金，激励职工在技术创新、工艺改进及合理化建议等方面多作贡献。组织开展“双强”职工评选，形成比学赶超氛围。

　　成长环境优化。加强职工成长阵地建设，建好并发挥党群活动室、职工书屋、职工影院、心灵驿站等职工文化活动场所的实质性作用。积极培育、提炼企业精神，不断增强职工与企业共荣辱、同进退的认同感、归属感和自豪感。

　　创意点评

　　企业兴衰，关键在人。“党建引领•‘双强’职工成长计划”抓准了“职工”这一非公党建与企业发展的核心重合点，好比党建赋予企业及职工的“隐形翅膀”，帮职工成长、助企业腾飞。