□开场白

　　作为国家级高新技术产业开发区，杭州高新区(滨江)集聚了近6000家科技型企业。结合高新企业的需求以及党员“学历高、年纪轻、观念新”的特点，从提高工作针对性和有效性入手，创新开展“青春党建”、“智慧党建”、“文化党建”，更好地发挥党建“助推科技创新、促进企业发展”作用，进一步提高“强党建、促发展”实际工作成效，是我们努力探索实践的重要课题。

　　着眼“年轻人喜欢”，开展“青春党建”

　　结合高新企业实际，开展适合年轻人的党建工作。

　　一是创新组织设置方式。按照“有利于开展组织活动、有利于调动党员积极性、有利于发挥党员作用”的原则，以研发团队、营销团队等工作团队为基本单元，允许以“自主组合”的形式进行组织设置优化调整。党员可根据岗位性质、工作范围、兴趣爱好、个性需求等“自主组合”党组织和党小组，并进行“个性化”命名。除党务外，党员和入党积极分子可自由选择参加任一支部开展的任一活动。通过推行党支部和党小组小型化设置、精细化管理，大力支持党(团)组织建立健全“双网互动”新模式，实现两新组织党(团)与所在区域内其他党(团)组织的开放互联、合作共建。

　　二是丰富党建活动形式。以“党群活动一体化”和“区域共建联建”等形式，广泛开展“青春接力”主题活动，实施“青年建功、创业、服务”等系列行动，激发青年党员、青年人才的创业激情。以关爱青年成长为立足点，针对性地开展责任教育、技能培训、价值实现、成长关爱等活动，增强非公企业党建对青年的吸引力和凝聚力。

　　三是强化青年创新作用。深入开展“克难攻坚当先锋、建功立业做表率”等主题实践活动，充分发挥科研党支部、党员突击队和青年科技研发小组等“战斗堡垒”和“红色小引擎”作用，带领员工积极投入到献计献策、科研攻关等活动中。同时，将“党员人才双培养”以及“三亮三比”、“闪光言行”和“党员之星”、“青年人才”评比等创先争优经验做法制度化、经常化、长效化，大力宣树、表彰科技创新先进典型，促进青年党员在创新驱动发展中进一步充分发挥攻坚克难骨干作用。

　　着眼“党组织需求”，开展“智慧党建”

　　以区党委深入实施创新驱动发展战略为契机，构建起覆盖全区的“智慧党建”信息化平台，实现基层党建信息化工作平台和网上办事服务平台的融合。同步构建“高新e党建”+“网络e支部”工作体系，开通党员组织关系接转、“支付宝”缴纳党费等网上通道，开设党建微博、网上党建园地、网上党校、党组织QQ群等学习交流平台，推进组织生活网上过、党费收缴网上理、党务公开网上贴、党建知识网上学、党员表现网上评、党员关系网上转。通过建立完善党建“智能化”考核管理机制，以信息化手段推进任务分解、量化考核，使党建工作更有效地覆盖和深入到每一个支部、每个党小组、每一名党员。

　　着眼“企业主支持”，开展“文化党建”

　　将“党建与企业文化建设”、“党建助推科技创新”以及“廉政文化进企业”等课题，列入区内企业高管培训班的必修内容，引导树立“党建引领企业战略、企业文化和企业发展”理念。以组织企业家谈“党建强、发展强”等形式，邀请吉利集团李书福、正泰集团南存辉等一批企业家谈党建与文化建设互通共融机制、剖析党建与企业发展壮大的内在联系，凝聚“强党建、促发展”共识。开设“中国梦创新梦”青年员工理论学习论坛和“分享90”思辨论坛，组织“非公企业青年思想交流”活动，以读书会、演讲赛、辩论赛等形式，围绕企业文化和企业精神开展大讨论，使青年员工与企业核心价值观产生共振、形成共鸣。引导推动企业党务干部和企业文化员(干事)专职化配备、统筹化使用，由党组织牵头组建企业文化团队，积极开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活，并通过积极参加“红色印象名企风采”大型活动等形式，进一步提升企业的影响力和美誉度。