□开场白

　　引领思想、凝聚共识是非公企业党组织发挥政治核心和政治引领“两个作用”的前提，然而，由于受企业工学矛盾、活动主题不够丰富、活动成效不够直接鲜明等因素的影响，党的活动不正常、党建工作缺乏活力，已成为当前非公企业党建的突出问题。如何把党组织和党员的先进性体现在点滴的行动上，为全体员工作表率、树榜样，为企业发展集聚“正能量”。

　　严格党内组织生活是党的十八大作出的重要部署。近年来，玉环县主动顺应非公企业发展的特点和要求，探索推行“一刻钟”工作法，利用班前、班间、班后3个“一刻钟”开展活动，推动非公党建动起来、出活力、起作用，从而给党员争先“鼓了劲”、与职工距离“贴了心”、为企业发展“助了力”，具体有以下几点做法：

　　坚持“形式互动+全员覆盖+内容精选”

　　改变邀请党建讲师团成员或党支部书记单一灌输方法，以交流互动为主，将授课主体延伸到企业一线党员，由一技之长的党员担任主讲，让每名普通党员都有机会成为讲课人，促进业务交流，更让优秀党员发挥了“走前列、做表率”的先锋模范作用。这种用身边的人、身边的事、身边的语言谈感悟、谈体会的党课模式深受基层党员、群众的喜爱。坚持实行“全员覆盖、尽力拓展”，所有党员必须全部参加，并邀请非公企业出资人、入党积极分子、优秀管理人才、技术骨干等列席，扩大参与面。讲课内容突出政治理论、时政教育的基础上，围绕企业发展和员工实际，设立“党章党史知识”、“企业生产经营”、“企业文化建设”、“个人经验推荐”、“党员绩效点评”等活动主题开展，同时将党课学习与生产经营部署紧密结合起来，做到两不误、两相长。

　　加强“技术指导+情绪疏导+关系协调”

　　发挥党员职工“传帮带”作用，采取划分党员责任区、佩戴党员胸牌等形式在工作岗位亮出党员身份，随时接受同车间员工的业务咨询，并利用班间一刻钟，主动与同车间员工交流生产经验，帮助做好质量把关、设备调试等工作，共同提高生产效率。为了打造员工个体心情调节、心理疏导的有效平台，2009年起在全县非公企业党组织中推行“员工心情晴雨表”活动，在各个生产车间，都张贴着反映员工心情状况的“晴雨表”。党员职工根据员工心情“晴、阴、雨”三种不同状态，判断自己工作区内员工的心理状态，然后利用班间一刻钟交流时间，有针对性地开展谈心、劝导等工作。党组织既要了解员工愿望，在员工思想发生波动时排忧解难，切实维护和保障员工的合法权益，又要协调和维护好非公企业业主的合法权益。利用班间一刻钟交流时间，发动非公企业党员在各工作区内征集职工对企业生产管理、劳资报酬等意见建议，积极与相关行政部门对接，共同协调解决。

　　开展“设岗定责+项目认领+组团服务”

　　班后设岗定责。企业党组织在充分征求企业主、党员、职工意见的基础上，确定车间卫生清洁、企业宣传栏布置、生产设备维护、安全检查等班后一刻钟义务服务项目，由党员自愿挑选1个岗位，并在厂务公开栏公布，让党员、职工共同监督相应岗位的工作完成情况。同时，将非公企业党员服务从企业向居住地延伸，在员工居住较为集中的企业员工宿舍或新民小区设置水电维修、治安巡逻、环境保洁、文体宣传等志愿服务岗位，组织党员根据个人兴趣特长和实际所需，主动认领服务项目，为居住地环境改善出谋划策、贡献力量。另外，以区域性非公企业党群服务中心为单位，整合群团组织、社会组织等各类资源，组建技术攻关、法律援助、人才招聘、“美丽园区”等党员志愿服务小分队，定期组织党员、青年利用班后“一刻钟”开展多形式、多内容、全方位的服务，让组织的力量、关爱通过丝丝缕缕传递到每一个角落。