宁夏石嘴山市石嘴山银行马静的母亲海燕今年母亲节收到了一份特殊的礼物：一双老北京布鞋。“每年都能收到不同的礼物。”海燕老人和邻居说起女儿的单位，带着骄傲。

　　今年6月26日，宁夏自治区党委组织部、非公经济组织工委召开全区非公企业“双强六好”党组织命名表彰大会，首次对53家“全区非公企业‘双强六好’党组织”进行了命名表彰，重点培育选树了一批可看、可学、可信的非公企业示范点，发挥典型引领作用，形成宁夏回族自治区的特色品牌。党建工作颇有特色的石嘴山银行就是其中一家。

　　走进这些“双强六好”党组织所在的企业，记者感受到的是处处党建创新风景。

　　精心营造“家”文化

　　一走进石嘴山银行党建文化室，迎面就看到墙上有一个由无数笑脸堆砌起来的大大的“家”字。

　　“我们的‘家’文化特别浓厚，员工之间感情很深厚，像个大家庭一样。”监事长、党委委员范玲说，“‘孝爱勤廉’是‘家’精髓的体现，每年的母亲节、父亲节和儿童节我们都不重样儿地搞活动，特别重视。企业在海南建立了6个学习基地，员工和父母可以随时去学习培训和度假。”

　　石嘴山银行自2009年成立以来，奉行“和谐共生，互助双赢”的发展理念，致力于建设“家园型”企业文化。为父母孩子过节，已成了银行的传统项目。今年母亲节，银行不仅为母亲们准备了精美礼物，石嘴山地区的石嘴山银行还带母亲们参观了子女们工作的场所，一起吃了团圆饭。

　　“像父亲节，邀请员工的父亲们谈谈对子女的希望，品尝工作餐并送上朵朵鲜花；儿童节，给员工子女发书包，组织小朋友们一日游等。”范玲说，今年的儿童节，他们把员工的孩子接来，参观父母的工作环境，了解父母的辛苦。“我们还购买了300本书，让孩子们捐给甘肃的一个小学。”党办主任李雅芹说，通过这个活动，培养孩子关爱他人、热心公益的意识。

　　文化是企业的魂。2012年，石嘴山银行升华企业文化内涵，提炼出以“孝爱勤廉”为精神核心的“家园”文化，提出了打造幸福新家园的目标。银行建立了幸福指数监测体系，2012年，石嘴山银行职工幸福感监测得分90.74分。

佰德隆的党员蔬菜基地。

　　“司令”“政委”双人配

　　在宝塔石化集团，当听到“司令”配“政委”时，记者还有点纳闷。原来，集团为每位集团副总裁及二级母公司总经理配备一名书记或党委委员，“政委”协助“司令”，“一对一”AB角搭档关系，有效解决了企业党务与政务结合的难题，充分发挥“指导、监督、协调、服务”的职能，使行政、党委两驾“马车”配合默契，并驾齐驱。

　　“‘司令’不在‘政委’当家！可别小看了‘政委’，他们在公司不仅有‘说话权’，而且‘说了算’。”集团公司党委书记刘增棋说，“公司宁夏区总裁宋焕军每天上班前都会和我碰头商量工作，共同推进落实。”

　　有一次，宝塔石化联合化工分公司总经理张发军因为工作压力大有了辞职念头，被联合化工党委书记吴有文察觉，立刻找他谈心，之后又和刘增棋书记一起再次与之交流，使其找回自信，丢掉包袱。

　　刘增棋书记是集团董事局主席孙珩超这个“司令”的“政委”，孙珩超虽然不是共产党员，但他非常重视党建工作。集团党委设立了“职工之家”，关心困难职工，“职工伤病残困帮扶互助基金”已经全面启动，目前已收集互助基金会费92.79万元，先后为13位困难职工提供了帮扶救助。