浙江元立金属制品集团有限公司创建于1991年，是一家集矿山、冶炼、轧材及金属制品深加工为一体的现代化大型工业企业，位列中国民营企业500强。公司党支部成立于1992年，并伴随着企业快速发展稳步壮大，2001年成立公司党委，现有2个党总支、26个党支部，党员685人，其中双重管理党员136人。集团党委始终坚持“有作为才有地位”的工作理念，实践“党建生产力”，全力服务员工成长，推动企业健康发展。2011年集团党委被评为全国先进基层党组织，2013年公司被评为浙江省创建和谐企业劳动关系先进企业。

　　坚持党员月报，催生党员向心力。公司党组织自1993年开始，20年坚持推行党员月报制度。党员月报表统一印制格式，涉及内容包含参加组织生活(学习)情况、党费缴纳情况、主要工作完成情况、群众工作情况、党员本人思想回顾及有关意见和建议、各级党组织意见等6项内容。党员每月月底结合当月工作和联系员工情况，认真填好月报表，上报党小组组长阅签，小组长汇总上报支部书记阅签，层层报阅，直到公司党委。公司党组织根据基层党员一月一报情况，及时进行反馈，积极采纳科学合理建议。党员月报制度进一步提升了党员的岗位意识和责任意识，简化了党员与党组织沟通交流的程序，拉近了党员与党组织的距离，为党员与党组织提供了一个横向“无障碍”沟通交流的平台。

　　开展青春服务，积聚青春能量。随着80后、90后员工的逐步增多，公司党委根据青年党员的特点、特长，于2013年成立了“元立党员青年志愿者服务队”和“青年设备维修技术兴趣小组”。青年志愿者服务队以服务公司广大员工为立足点，开展小家电、摩托车、电瓶车维修和工作服缝补等志愿服务活动，目前已开展集中志愿服务3次，参与服务党员青年志愿者100余人次；青年兴趣小组成员则经常性组织开展工作经验学习交流，提升广大青年员工维修技术能力。通过两个组织的建立和活动的开展，拓宽员工互相交流通道，激发员工潜能，凝聚青年活力。

　　深化群团活动，丰富职工文化生活。坚持党建带群建，促进群团合力。2011年，公司举办建厂20周年大型庆典，新老员工齐聚共话“元立梦”，提升广大员工对企业大家庭的归属感。工会、团委、妇联经常性开展各类技能比武和业余文娱活动，通过电工、钳工、仓管员以及各类技术业务比武，促进广大员工业务技术的不断提升；建立健全关爱机制，逢年过节或者员工遇到特殊困难，党组织、工会、团妇及时上门慰问，帮助员工解决实际困难。

　　实施竞聘上岗，打造职工成长平台。公司在不断发展壮大的同时，坚持企业发展成果与员工共享原则，不断拓展广大员工个人的发展渠道和空间，极力打造员工成长平台，营造锐意进取的良好氛围。结合几年来选聘企业管理人员的经验成效，2012年，公司专门制定和下发《关于开展科级及以上管理岗位竞聘上岗报名工作的通知》，凡是公司员工都可以自荐和推荐员工担任科级及以上管理人员，坚持“能者上、庸者下”原则，采用公开竞聘方式上岗，公司各党支部也积极推行团支部书记竞聘上岗制度。2013年8月份，根据公司需要，在全公司员工中选拔炼钢储备管理人员，5名普通员工被纳入储备人才。

　　科学岗位考核，保障职工公正权益。自2011年开始，公司采用外聘专业公司方式开始推行员工岗位量化工作，为每个岗位编制详细的《岗位说明书》，根据《岗位说明书》开展岗位考核，促进了每位员工的工作业绩透明度，有效的提升了员工工作的积极性和能动性，。在推进岗位考核的同时，不断加强厂务公开力度。公司党组织全程监督各单位资金使用和员工工资发放情况，及时将资金使用和员工工资发放情况予以公布，接受广大员工的监督，促进企业健康和谐发展。