吴红一打拐弯，她的白色马自达轿车彻底偏航。而这次，连我都习惯了。

　　关于方向感差的问题，温州市两新党务工作者协会会长林可夫不只一次“吐槽”，吴红，我以后都不要坐你的车。

　　但吴红仍旧载着他往一家一家会员企业跑。

　　算一算，协会成立至今两年多，在经常绕弯路、走回头路的状况中，他们已将500多家会员单位中的三分之二跑遍，许多企业还去过不止一次。

　　黑色内搭连衣裙，鹅黄短外套，第一次见吴红，她柔声细语，举止优雅。进一步接触后，我见识到了这位温州市两新党务工作者协会秘书长另一面：特别有主张，会因为工作理念的冲突“顶撞”会长。而即便这样，林可夫依然对这名得力干将赞不绝口，他称呼她“首席服务员”。

　　“娘子军”的战场

　　温州和平大厦三楼，一间十几平方米的办公室，门窗紧闭。推门而入，吴红正在调试风扇。楼里的旧式空调已然抵挡不住热浪席卷，今夏，吴红添置了两个立式风扇。“加上隔壁一间，这里就是协会的全部办公场所，也是全市两新党务工作者之家。”

　　跟她到隔壁串门，发现这里是清一色娘子军：林大姐做内勤，北师大研究生毕业的李伟负责内刊、简报、网站编辑等文字工作。

　　即将要召开会员大会，戴着老花镜，林大姐目不转睛地盯着新一季通讯录，一页一页核对着。姓名、照片、单位、职务……这是她的第三次核对。此前一星期，吴红挨个打电话要每个会员的资料，光这个事就花了三天，此刻她不停向林大姐强调：“一定要零差错，尤其是照片和人名，千万不能混起来，错一个等于错了两个人。”她又向我解释：“几百人的通讯录，只要错一个，对这个人来说，就是全错。”

　　每月编8期简报、一份内刊，每日5条以上的网站更新……此外还要打理微博、走访企业、组织各种大小活动和培训等等，协会大量的工作都很琐碎。

　　简报只要出刊，由于要分寄给500个会员单位、各“两新”工委成员单位、各省市县(区)组织部门以及一些媒体，吴红和她的“娘子军”就要马不停蹄地忙上两个整日。

　　“封装、贴地址，每个邮编还要手写。”做完这一圈，“娘子军”再将这一大摞信件运到对面的邮局。

　　现在，协会的邮箱每天都要收到不下20条投稿，尽管稿源充裕，吴红还会经常有意识地向一些小微企业组稿，甚至到企业帮它们挖掘题材，自己操刀撰写，“不能只着眼大企业，服务要平等。”

　　“理想国”的挑战

　　“这里是温州，两新党建的实践探索在全国都很有影响力。协会工作没有太多的条条杠杠，我不仅可以设计许多自选动作，还能有那么多的人一起参与实践，感觉特别好。”

　　原来的温州市财政地税局机关党委专职副书记，现在的社会组织秘书长，在别人眼里的“跨界”，对吴红而言，却宛若打开人生的一扇新门。

　　“这里不像机关，没有上下级观念，姿态就是要服务与平等。”平易近人的吴红本就擅长沟通，何况从事了那么多年的机关党建，她觉得每个领域都是相通的，她的乐在其中在于，她找到了自我挑战的平台。

　　轻松的背后，是一连串的付出：朝九晚五的规律作息不再以后，她的丈夫很少能吃上她做的饭菜，家里的电饭煲转场来到了协会办公室。

　　人员流动频繁，是吴红遭遇的老大难。协会资金有限，给不出太诱人的薪资，来来去去，工作人员换了十几波。“都是刚一上手，就走了。”她开始叹气，“有的考上公务员，有的考去报社，人总有自己的新追求，我也为他们高兴。”

　　吴红开始张罗新一轮招聘。

　　“党员，本科，一定写作能力……”每次在温州人才网贴出招聘启事，都会有数百封简历像雪花般飞来。吴红在单位介绍中写上：业务主管部门是市委组织部，大型非公企业是会员，温州市委联系广大非公企业主的桥梁纽带。有时，她还会把协会成立时温州四大报纸刊登的头版头条摘录到启事中，提升协会的影响力。

　　一下子没有合适的人选，她会失眠。“满脑子都是工作。”

　　两个星期前，负责网站技术和排版的人员又辞职了，协会新一期的“内刊”设计就全靠她和李伟顶上。“学你们非公党建杂志，我们这期主题做青春党建。”封面草图上，一个冉冉升起的太阳长出了一对翅膀，图片下方，是一群意气风发的年轻光影。吴红自我打趣被逼成了多面手，“别说刊物设计了，现在协会日常活动用的展板设计等都是我们包了，能省不少钱。”她笑起来，“自己弄弄也挺有味道。”

　　黄绮珊的一首《离不开你》，吴红听着会一遍遍流泪。

　　她觉得歌声里有自己现在的心境。现在的她，身上的干劲似乎比人生的任何阶段都要足，每天都在思考协会的未来。

　　今年，协会的工作不再限于编发信息、组织会员座谈、培训等，“党建不只有这些，应该更多为企业发展服务。”“产品供需信息服务平台”是协会今年的大动作。“企业员工多，互相之间的市场很大。有想去其他单位展销的，也有需要其他单位产品的，协会可以建立一个交流的平台。”

　　这个点子先在私下交流。盛宇家纺党务工作者刘超英告诉吴红，董事长得知协会有这样的意向，很赞成。吴红信心更足了。她第一时间联络了康奈等几家大企业，把盛宇的产品送到这些企业展销，结果自然是皆大欢喜。

　　接着，她又把奥康的鞋展销到了正泰，把康宁医院的心理援助服务搬到了新雅集团……

　　初作尝试后，协会的网站上设立了专门页面，把会员们的供需信息列了出来。这些日子，网页的信息每日都在更新，协会的办公电话也总是响不停。

　　“少开会，多搞活动，多搭平台。像泉水一样，活起来就好。”这是吴红总结的当家经验。