“您晚上有无时间？文化程度是多少？希望学什么课程？”姜术林的手里，捏着一张调查表。这张表还未成形，他抓耳挠腮，正想方设法让它完整。

　　有一个想法在姜术林脑里盘旋已久：公司及周边企业40岁以上的员工不在少数，文化水平不高，应该有补习文化课的愿望。作为百宏社工服务站站长，他很想办一个补习班。手里的这张调查表，便是他摸底工作的第一步。

　　补习班自然是免费的，因为姜术林所在的这个名为百宏社工服务站的机构是个特殊的机构。它的成员是他所在的百宏聚纤科技实业有限公司里每一位热心员工。业余时间，他们愿意将时间奉献在这里。

　　比如今年29岁的郑传真。他是绩效科经理，但他同时兼任社工服务站的“安全生产社团”团长，只要空下来，就忍不住要对企业的安全生产“指指点点”。

　　“业余时间呆厂里，确实挺空挺无聊的，社工服务站就当作第二职业了。”存在像郑传真一样想法的，在百宏公司不在少数。

　　2012年，百宏聚纤科技实业有限公司和本地的致和社工服务站联合建立百宏社工服务站，“普及社工专业知识，指导社工实践”。聊起服务站，姜术林总是口若悬河：“我们的服务站在周边都很有影响力，不仅因为这里是个‘讲奉献’的场所，更重要的是这里普及了社工知识。”

　　如姜术林所说，百宏社工服务站对员工的业余热情有个更大的吸引力：经常性的专业培训。“心理学、社工实践……已经培训6场，全部免费面向员工，这里也是一个培养社会工作人才的站点啊。”

　　明年，姜术林打算去报考社会工作者从业资格证，已经自学了8本书的他有信心直接考中级，他不停地说：“这是未来社会发展趋势中的职业技能，业余参加百宏社工服务站，也是在储备未来的工作能力。”