【发布者】浙江省诸暨市委组织

　　【亮点】思想政治工作制度化

　　【举措】

　　健队伍，构建“大政工”格局。发挥工商、财税等两新工委委员单位、市企业家协会和基层党委的合力，加强对企业出资人的教育、服务和管理，引导其依法诚信经营。指导企业根据发展规模和实际需求配备政工人员，要求职工人数在50人以上的企业配备一定数量的专职政工人员，由从事纪检、组织、宣传、群团等方面的人员组成。职工人数少于50人的，由综合素质好的党员管理人员兼任。企业党组织发挥抓思想政治工作的牵头抓总作用，有效整合纪检、宣传、综治、工、青、妇等组织的力量，共同抓好思想政治工作，形成齐抓共管的非公企业“大政工”格局。

　　订条例，推动思想政治工作制度化。指导企业党组织加强与企业经营管理层的衔接沟通，对企业思想政治工作中比较分散的制度、规定、条款等进行总结梳理，制定系统的企业思想政治工作条例，以制度形式把日常琐碎的思想政治工作固定下来，使企业思想政治工作有据可依、有章可循。目前，全市77%的非公企业党组织已制订企业思想政治工作条例或相关工作制度。如富润集团早在1996年就制订《富润控股集团经常性思想工作条例》，内容突破了传统意义上思想政治工作单纯做人的思想工作的范畴，涵盖了职工生活管理、劳动用工管理、民主管理、党建群团工作等方方面面，并落实各类事项的责任人，明确办结时间。

　　建机制，开展经常性思想政治工作。倡导班子交叉任职，推行党组织领导班子于企业管理层“双向进入、交叉任职”制度和以党组织为政治核心、董事会为决策中心、经营班子为管理中心的“三心合一”工作机制，充分发挥党组织的政治核心作用。目前，全市56%的非公企业党组织书记兼任企业高层管理职务。创新企业民主管理，完善职工民主恳谈会和党员议事会制度，激发党员职工参与企业经营管理的民主意识，切实为企业党员职工维护合法权益，共享企业发展成果。目前，全市定期召开职工恳谈会的企业有322家，召开党员议事会的企业有347家，有136家企业设立董事长(总经理)信箱，有94家企业实行员工信访接待。健全党员联系服务职工机制，推行“党员思想政治工作责任区”、“思想政治工作指导员”等制度，及时发现和化解企业内各类劳资纠纷和职工之间的矛盾。

　　目前，诸暨6194家非公企业已有专、兼职企业政工人员4600多名，已建党组织的非公企业80%以上建立了负责思想政治工作的各类内设机构。