每年6月都会有大批的员工续期劳动合同，签与不签都由自己选择。几个月前，在与工龄20年的一名即将退休老员工交流中，让我更加深爱宗申这个大家庭。知道自己即将到“退”的年龄，这名老员工跑来告诉我这名支部书记，说他一开始很失落与难过，但是想到依然可以尽自己的努力为公司做贡献又觉得很欣慰。他的这席话让我对他又多了份敬重，也有了些思索。

　　“退”与“不退”，应该如何面对？说真的，对于我这个外地丫头来说，在宗申这个大家庭虽然只有13年多，然而已有了很深、很浓的情感，宗申的大爱、部门的小爱、自己的心爱都是在这里一点一滴中凝聚而成。虽然新老更替是自然规律，但真正面临肯定会有一种说不出的惆怅。不过如果试着换个角度思考，作为“退者”，就会豁达坦然、退而思进。“退”是百年宗申更加长远的需要，而即使退了，我们也可以继续带着那颗“退岗不退心、退休不褪色、退位不退为”的心，为国家、为社会、为社区、为家庭、为“另一半”做好另一种服务。退休后尽管岗位、身份变了，但境界、本色不会变，您依旧是企业一员，仍肩负着为企业发展建言献策、发挥余热的责任和义务。

　　“退”是否意味着自己老了？我了解到许多同志一退，“怕冷淡、怕孤单、怕空闲”等细微性的、规律性的心理变化就悄然而生。所以作为我们“未退者”，除了要为宗申站好这班“岗”，还需要做的就是，“善待退者”。“退”者对企业、对曾经工作过的岗位和共事的“战友”们有着无法割舍的感情。他们年富力强时，正是企业艰苦创业的时期，企业的成果有他们辛勤劳动的汗水，企业的发展深深地印刻着他们人生的足迹，企业的成长正是他们的成长。

　　说到这里，我想到了我们的组织---党工团，人退了，组织上的关心不能“退”，要尽可能丰富起他们的退休生活。无论“退”与“不退”，企业的关怀都应该有；无论“退”与“不退”，我们的敬重都应该有，只有通过这种发自内心的、持久的关怀，才能有效地化解“退者”的心理疙瘩，有效地维护企业稳定，树立起企业更加美好的形象。

　　前几天，当我再次走到这位老员工跟前，他依旧亲切、健硕，依旧是那份“不坐享退休工资”的心境伴着“惟实惟新”的工作作风，让我久久不能忘怀，宗申情缘让我感动，更让你感动！