人才技能大赛。

　　“没想到红蜻蜓这么‘有文化’！”

　　10月末，红蜻蜓永嘉生产基地1500平方米的文化馆，迎来当天的第三拨客人——在温州本地的大学生们。

　　历史馆、三寸金莲馆、少数民族馆，商品与文化的艺术交融，让大学生们惊叹连连。

　　特色鲜明的企业文化，只是红蜻蜓集团众多文化建设中的一部分。它以蜻蜓器官做比喻，将研发、渠道比作眼睛，将品牌工程、人才工程等作为支持高飞的翅膀，介绍企业发展必须的分支，并将党建工作作为品牌工程一部分，打造亮点、打出牌子。

　　在永嘉，红蜻蜓并不“孤独”。

　　奥康鞋业、宣达集团等企业纷纷建起有各自特色的文化网络，润物于无声。

　　这座曾有王羲之和谢灵运为太守、树起南宋诗坛“永嘉四灵”的城市，正在探索如何将文化融入企业党建中，以非公有制企业出资人、人才、员工为重点，以服务企业发展为目标，形成“以文化人”的永嘉非公有制企业党建文化圈。

　　“红色”感染

　　在永嘉做企业的老板们，每半个月，都会收到来自永嘉县委“两新”工委等部门联合发出的“红色信息”。党建知识、党建动态、政策法规等无所不包。想交流沟通，加入出资人QQ群，就能互相探讨企业非公党建工作的近况。

　　安全生产、经济社会发展、党建知识培训，每隔一段时间，“红色教育培训班”就会准时开课，为企业出资人提供免费全面的课程。

　　38名非公企业出资人与58名建国前入党的患病在床、生活困苦的农村老党员开展“暖心1+N”结对帮扶，不定期走访慰问，同时也聆听老党员们的红色故事。

　　信息互通、思想共识、反哺关爱，永嘉县通过“红色连心、红色暖心、红色培心”三大行动，不断激发非公企业出资人创先争优热情，努力为非公有制企业党建工作提供强力保障。