茶香里谈心

　　甘木林的手机里保存着很多条员工发给他的短信，其中有这样一条：甘书记，我实名向您举报集团的某经理有经济上的问题。

　　收到这条短信后，甘木林立即开始着手调查：“既要看这个员工的材料，也要去听这个经理怎么讲，不能只听片面之词。”

　　通过了解，甘木林发现这件事情并不像表面那么简单——这个经理曾经在工作中严肃批评过这名员工。“现在事情还在处理中，员工既然向我反映这个事情，就是相信企业党委、相信我这个书记，那我们肯定要给双方一个心服口服的结论。”

　　自2009年接手企业党组织、工会工作以来，甘木林给自己定下了目标——让员工“有困难找工会、有问题找党委”。

　　也是从那时起，优兰发的员工们拥有了越来越多可以一吐心声的平台：每月6日、18日的“党工团联合接待日”、“茶桌谈心”、“总裁信箱”。

　　从江西来到泉州的甘木林爱上了这里的茶文化，每次有员工苦着一张脸或是情绪激动地来找甘木林时，他都会不紧不慢地泡上一壶铁观音，“斟茶斟七分，剩下三分是人情”。在袅袅茶香中，甘木林等对方心平气和之后再了解情况、思考解决办法。

　　有员工想念家乡美味，食堂众口难调，甘木林通过协调，准备了数十个灶台设立“公共厨房”，由员工免费申请，自己买菜自己做饭，满足了不少人的需求。

　　有员工诉苦孩子没有被这里的中学录取，甘木林专程去拜访中学校长，向校长说明情况，最终孩子顺利地进入了学校。

　　薪资问题、安全问题、住房问题、家庭问题……甚至两夫妻吵架了，员工都会找甘木林“喝茶”，企业里每个人都有他的手机号。这么多年来，甘木林已经记不得自己帮多少员工解决了多少问题，其中还有一起涉及到人命的企业员工纠纷。

　　“企业需要什么我们做什么、员工需要什么我们就做什么。”当了近5年的书记，甘木林说这是在企业做党建工作的最大经验，“像我现在觉得‘总裁信箱’过时了，很少有人会真的来投信，我就准备做个‘QQ联系单’，把党工团线上的工作人员的QQ号都公布出去，通过网络平台，员工有什么话更方便说。”

　　今年年初，针对员工子女放学后无人照顾的情况，甘木林争取到了晋江市试点“四点钟学校”的名额，腾出公司里一间大仓库，置办了课桌椅、黑板、玩具，配置专门的志愿者与社工一起当“老师”，企业员工的孩子们可以免费在这里学习、玩乐。

　　多年实践经验，甘木林想着可以集结成册，供其他非公企业借鉴参考，今年8月，他拿出了一本《优兰发公司党建工作标准》，囊括了优兰发多年的党建经验，结合生动的案例对当地政策和企业做法进行梳理，“我们希望这本书里的东西是可学、可用、可复制的，就像一本工具书一样。”

　　想办一场企业好声音

　　“我们的书记啊，可有一副好嗓子！”

　　行走在优兰发里，随机询问员工们对甘木林的印象，好多人都提到了他的“好声音”。

　　年会、联欢会、集体活动……甘木林时不时喜欢给大家唱一首，《母亲》、《为了谁》、《在那桃花盛开的地方》等经典老歌都是他的成名曲。偶尔，他还会来一首小虎队的歌，让现场听众High得不得了。

　　“中国好声音这么红，我就想办一场中国非公企业好声音，让全国非公企业的员工都可以报名参加，多有意思！”甘木林摇晃着手，好像已经站在好声音的舞台上了。

　　甘木林还是个“淘宝达人”，“节约时间呀，选择又多，多方便！”边说着，他还抬起脚，“你看，我脚上这双皮鞋就是在网上买的，不贵，穿着舒服。”

　　甘木林的办公室里摆了二十几盆兰花，品种繁多，每一盆都是他的宝贝。“我喜欢兰花，做人做事就要像兰花一样，低调，却有很高的经济价值和药用价值。”

　　回忆当书记的这些年，甘木林笑说自己头发白了一半。“不过我不染发，因为我对自己的外表自信呀！”