更多的自转平台

　　吴陈亮是张江高科技园区综合党委第33支部的书记，同时，他还是张江青年联谊会的会长。

　　自2005年联谊会成立以来，共组织了60多场青年联谊活动。

　　“据我私下打探，有好几对已经领证了呢！”吴陈亮笑着说，“我们不是做媒，而是组织一些活动，让大家自由参加，这样，有着共同兴趣爱好的年轻人就能遇到，我们就是给大家搭一个相遇的平台。”

　　“高科技人才思想活跃、主体意识强，要留住人才，就要让他们在这里能实现职业理想，同时也能实现生活价值，这样，我们的党建工作也才真正有活力，有持续发展的可能。”长期与年轻党员打交道，葛龙官意识到要建立更多的服务平台，而不能“就党建抓党建”。

　　为了激励人才创新，园区党委提出了“一名党员一项专利”的目标，发起了“党员人才工程”，鼓励党员带头创新。在这一工程下，园区各类人才先后获得8757项国家专利授权，展讯、微创等海归人员创办的企业获得国家科技进步一等奖、二等奖，其中党员骨干占核心研发团队的60%。

　　关注人才的职业生涯，综合党委也关心他们的日常生活。

　　有一次，葛龙官无意中看到一则消息：对白领职场生涯的抽样调查显示，高达67%的上海白领感觉职场压力巨大。再联想到园区内为科技攻关连轴转的年轻人，葛龙官心中一动：他们是最需要舒缓心理压力的人啊！

　　于是，园区新经济组织HR协会成立了，协会请来一流的心理学家作了多场关于稳定职场生涯、舒缓心理压力的讲座。

　　浦东新区高新技术企业家联合会、新经济组织慈爱公益服务社、文体协会、双语俱乐部……在园区内工作的年轻人，总能找到一款自己喜欢的。

　　“高素质的人才，不会仅希望工作有成就，还会主动找寻更多实现自我价值的舞台。”葛龙官说。