存在的问题

　　思想认识不足。

　　部分企业出资人和党组织书记对党建工作的认识不够深刻，导致对党建工作重视不足，支持不够。见图：非公企业出资人和党组织书记对党建工作及标准化建设的看法。

　　党务队伍素质不高。

　　非公企业的党务工作者大多由其他岗位人员兼任，缺乏政工工作经历，对党建工作深入思考研究不多，工作找不准有效的结合点和着力点。

　　非公企业党务工作者虽然在年龄上差异并不算太大，但党务工作者的学历，与时代的要求相距甚远。据调查，非公企业党务工作者学历分布为大专以上学历占22.9%，高中学历是其中最大的群体，占41.6%，初中占30.8%，小学也占有4.7%。由此可见，党务工作者的主力军普遍学历偏低，是造成非公企业党建工作跟不上经济社会发展需求的主要原因。

　　工作机制存在短板。

　　党建标准化认证虽然对非公企业党建工作进行了规范，但目前大部分非公企业党组织尚未形成与企业生产、经营和管理相配套的工作机制、管理方式，存在党组织与经营管理层沟通协调机制不顺畅、党建工作考核评估机制不完善、投入保障机制不到位等问题。

　　规律把握不够透彻。

　　由于党建标准化建设是加强和规范非公企业党建的一项探索性工作，加之对现代企业制度框架下的企业运行规律、党组织活动规律等认识，也有一个不断深化的过程，非公企业党建工作与现代企业管理制度相互配套、有效适应还缺乏精细化，制约了融入的有效性。