假如你传递给下属的是一种不满，是一种怒气，是一种不良情绪，那么，他所接收到的、传递下去的东西也是不好的。

　　皇帝与老鼠

　　皇帝和老鼠本来是扯不到一块的，但在南存辉讲述的一个故事中，皇帝和老鼠之间，发生了一连串的“连锁反应”。

　　那是在2011年7月11日召开的正泰太阳能公司的组织机构调整宣贯会议上，他讲了正泰太阳能公司的发展战略和制度、文化建设。讲到文化建设，他强调内部关系要和谐，内外关系要和谐。

　　“做人要圆，做事要方，要外圆内方！”他说。

　　然后，他讲了一个故事。大意是说，有一个皇帝，因在后宫被太后骂了，心情很不好，上朝的时候就把宰相骂了一顿。宰相满腹委屈，但不敢当面向皇帝发作。他回到家里，管家给他开了门，宰相就劈头盖脑地冲总管发了一通脾气。管家平白被骂，也觉得莫名其妙，又把一肚子气撒到家童身上。家童的怒气没地方发泄，就抓起扫帚把猫打了。猫白白挨打一顿，也很难过。正好这时，一只老鼠经过，猫发现后，狠扑上来，一口把老鼠给吃了……

　　“这个故事告诉我们一个道理，假如你传递给下属的是一种不满，是一种怒气，是一种不良情绪，那么，他所接收到的、传递下去的东西也是不好的。”

　　他由此引申：“我们每个人都要保持一种良好的心态，对别人采取和蔼的态度。因为你的部下就是你的兄弟姐妹，就是你的亲戚朋友。大家来自天南地北，五湖四海，到了正泰就是一个大家庭，就是一家人嘛，所以就要善待。怎么善待？首先要告诫自己，千万不要生气，而是要和气，家和万事兴，企业和也才能万事兴。希望在我们的公司里，领导干部要团结一致，中层干部要和谐一心，基层员工要和睦相处。只有在和谐的气氛中，才能把事业做好，才能让大家快乐工作，享受生活。但‘和’不是稀里糊涂，不讲原则。没有规矩就不成方圆。所以，很多制度需要完善，很多规章需要明确。一句话，公司一定要树立起和谐、团结的文化，有章法规范，有制度保证的文化！”

　　他还特别强调了人与人沟通中的语言艺术，比如给人发短信、发e-mail，称呼“您好”和“你好”是不一样的。“您好”的“您”多了一份心，一份低调的心、关怀的心、平和的心、谦虚的心，让人听了有种被尊重的感觉，对待这事的态度自然就会好些。“你好”的“你”则显得有些硬邦邦的。如果你不是说“我向您汇报一下”，而是说“我告诉你”、“你就这么干了”，别人听了会是什么感觉？大不一样嘛。

　　“我们一定要把自己放得很低、很平和、很淡定。淡定是什么？淡定是一种自信，是一种素养，是一种实力。相反，自我感觉高高在上的人，其实是一种懦弱的表现……”他进一步发挥。

　　这次会议开在全球太阳能产业经历又一次被动之后。公司为适应新的竞争形势，对原有组织架构进行了重新梳理，对原有干部职能作了相应调整。队伍的稳定，人心的凝聚，流程的顺畅，效率的提升，都是南存辉至为关心的。

　　在这样的背景下，这个“皇帝与老鼠”的故事，自有深意在其中……