金桥经济技术开发区位于上海浦东新区中部，园区的OFFICE PARK绿树葱郁，建筑千姿百态，来自世界各地的企业都聚集在这里，活像个“小联合国”。

　　吴慧芳就是这个“小联合国”的管家。

　　她经验丰富、创新果敢，总能出奇制胜化解各种矛盾，然而回到自己的小天地，又摇身一变为爱美的“文艺女青年”。

　　这个女书记会带给我们怎样的有趣故事？

　　机器猫的口袋

　　日本动画哆啦a梦的四次元口袋令人印象深刻，这个半圆形口袋可以随时随地变出各种神器助小伙伴们渡过难关。而吴慧芳的大脑就像这个神奇的口袋，面对棘手的问题，总是能产生创意十足又行之有效的解决之道。

　　作为“高师带徒”的受益人之一，上海西门子医疗器械有限公司硬件研发经理赵文江还记得与吴慧芳的初次见面：“2008年底，吴主席来我们公司调研，一进门就被公司的专利墙吸引住了。专利墙贴的全是有技术专利的员工照片，吴主席问我，怎么老外居多，中国人那么少？我说我们也想上呀，但是我们很少有机会接触到核心技术。”

　　赵文江不知道，此时吴慧芳的大脑已经围绕着“技术”开始了风暴。

　　第二年春天，吴慧芳带着“高师带徒”活动来到企业，组织技术高手与新手结对，提高新手的技术技能，也鼓励员工技术创新。原本因接触不到核心技术而郁郁寡欢的中国员工就像迎来了一场及时雨，而经过几年的活动开展，如今的专利墙几乎全换成了黑头发黄皮肤的中国人。

　　而在开发区专职党务干部小马看来，“吴老师”不仅能破解眼前的难题，还极具前瞻眼光。

　　“心理健康是现在挺风靡、挺时尚的议题，你想不到快60岁的一位老同志，她的想法能这么时髦。”据小马介绍，某企业的工会主席在参加完吴慧芳开设的“企业心理咨询师培训班”后，活学活用，保住了一名患有中度焦虑症员工的岗位，这位员工在带薪接受治疗后，目前已恢复健康回到了原岗位。

　　采访进行到一半，一家日企的日方董事长和总经理专程来找吴慧芳道谢。这家企业因为经营困难，想卖掉土地和厂房并把企业迁到合庆镇去，员工害怕老板会一跑了之，就开始闹罢工、锁厂房。吴慧芳接下这个烫手山芋后又创新了一次工作方法：“我逼着日本老板承诺，卖掉厂房和土地的钱必须拿出一半冻结，如果企业搬迁后仍发展不好，这一部分‘储备金’就用来作为员工的经济补偿金。”这场僵持了近半个月的纠纷，在吴慧芳的调解下，仅用了三天就迅速化解。