＞＞＞文化建设在非公企业党建中发挥积极作用的几点思考

　　经过近些年党建工作的探索与思考，我们发现，非公企业开展党建工作有很多可资利用的基础，值得我们去发现，去争取。

　　一是党建工作具有良好的传统党员基础，亟待我们去恢复和开拓。企业的党员和员工长年工作在集团，每个人都有十分明确的岗位职责和工作任务，爱岗敬业，乐于奉献，大量时间基本献给了企业。特别是党员员工，心底里始终孕育着党员的那份义务和光荣。所以，一旦听到了组织的召唤，听到了党组织响亮地把他们作为工人阶级先锋队来发挥作用时，自豪感、光荣感乃至神圣感都会不同程度地得到激发，促使他们义不容辞和乐此不疲投入到党组织倡导的各项活动中。普通员工也是如此，对先进文化和高尚道德从内心认同，关键是上级组织有没有提倡，真抓实干了没有。“人之初，性本善……苟不教，性乃迁……”其实，当前社会上还有不少党员，缺少组织的管理和关爱，当初一腔热血光荣入党，入党后假如缺少了组织上的教育管理，他们就很容易混同于普通老百姓。这一点应该引起深刻的思考。

　　二是通过党建工作实效争取企业主认同与支持。党建和企业文化建设工作做好了是很见成效的。于团队组织而言，能产生凝心聚力的重要作用；于经营管理而言，能将严明的规章制度宣传得有声有色，能将人们在经营过程中的职业道德、敬业精神激发升华。这些作用的显现，就会赢得企业主的大力支持。家乐园集团的老总，小小年纪就摆摊创业专注于生意，后来随着企业的发展，也曾到高校或商学院一类的研习班进修学习，但对党建和企业文化认识上基本是盲区。所以，党委的负责同志要善于经常交流，有效寻找党建与企业文化建设工作进言的机遇和切合点，先求得支持搭台唱戏，取得明显实效再反复进言，这样工作就有了相得益彰的效果。

    三是亟待选拔培养党建工作的新生力量，促进党建工作良性开展。电视剧《亮剑》中的团长李云龙似乎从骨子里反对上级派政委来。今天，在许多非公企业仍多有所见，甚至是老板雇用的其他非党高管也是如此。因为他们的意识全被近年来网上非议党建工作的碎片化声音误导了。后来，政委赵刚与李云龙搭档了一段时间后，他们就再也分不开了。为什么？赵刚有能力，有水平，有影响力。由此可见，同样是做党建工作，有思想、有能力的人干出来一个样，没思想、没能力的人干出来是另一个样。世界上的事情，本无高下轻重之分，关键是看何等信仰和水平的人去做。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”所以，要呼唤党建工作的春风，就要力争像当年延安时期我党倾力办“抗日军政大学”一样，精心选苗子、育苗子，进而在非公企业中铸造一批优秀的党建工作领导力量和人才队伍。