孙毅：设专职书记，在企业这个环境，容易在工作中受到局限，会使党组织的地位弱化，很多党建工作不能得到有效开展。因此，我们公司党委成员一般都担任着行政岗位或业务岗位的管理职务，为的是将党建工作和公司的经营业务很好地结合。

    目前我们公司的技术骨干和管理骨干75%是党员，高管76%是党员，我觉得，这样架构，对充分吸纳基层的意见，搞好员工的升职以及薪酬福利待遇工作都会有好处。如果部门负责人是党员，他会更快更好地领会党的各项方针政策，更好地按照公司党委的要求来考虑员工和谐发展。此外，从我个人而言，因为我是书记，只要是党委需要的经费，我从来都是大力支持，一路绿灯。

    高茜：企业发展到一定规模，设立专职书记很有必要，但前提是一定要与企业经营者合拍，与老板沟通无障碍，否则很难开展工作。我认为党组织书记最好是企业自己培养出来，不但熟悉业务，同时还能与员工打成一片，容易取得大家的信任和支持。

    此外，我觉得不应单纯提书记职业化，进入万达工作的这些年来，我曾做过副总经理，现在还担任企业审计部门的负责人。我们公司曾有个项目经理，本人是党员，却在项目运行过程中，任人唯亲，造成管理混乱，企业经营受损。我了解情况后，对该项目进行了考核审计，以书记身份找这位党员谈话，指出问题所在，并将其在公司除名，保障了公司利益不受损，也提醒广大党员引以为诫。正是有了在原来岗位的经历，我才能在抓企业党风廉政建设方面得心应手，也树立了自己各方面的工作威信。

      孙毅：以前我在央企工作，担任过支部书记，党建意识一直很强，现在自己做企业，抓党建还是参照国企的做法，重视程度也不亚于他们。

    公司2008年上市，如何进行股权激励？作为董事长和党委书记，我就提出党委成员要深度参与此事，保证企业骨干的权益。

    我认为，企业主兼不兼书记不重要，关键是企业党委要培养出一支高素质团队，使党建工作落到实处。在每年绩效考核中，我们党组织都会深度参与，提升公平公正性；2010年开始的创先争优活动，我们党委设计了丰富多彩的载体；这些年来公司多项重大技术改造，党员都起到了很好的带头作用。