书记与老板，关系如何处？
2011年08月16日
中国非公企业党建网
怎样理解有为才会更有位
主持人：我们经常把“有为有位”几个字挂在嘴边，但要做到并非易事，几位书记的看法如何？
瞿彩康：“有为才会更有位”不是说出来的，是踏踏实实做出来的。从1993年成立党支部，到2000年成立党委，我们始终朝着“促进企业发展、促进党建发展”的目标努力。而这个目标也是老板的想法。为此党委一直不断地努力促进企业和谐，增加员工的归属感。
1995年，党组织就牵头实行员工内部医疗统筹，2000年员工全部实现参加社会保险。同时我们还提议在新老员工之间实行工龄补贴。为能使员工素质与企业发展同步，我们还建议并开设了中高级管理人员培训班，目前已开设了5期。为了让员工了解企业的发展历程和党建工作的开展情况，我们还建议公司修建了一个展厅，面积约500多平方米，虽然投入很大，但老板却是全力支持。
在企业党建工作方面，我们强调不照搬国企经验，从非公企业党组织如何发挥政治核心作用、新时期非公企业党员怎样体现先进性、维护员工和企业利益有哪些有效途径、党建工作和企业发展如何相互促进等四个方面进行探索，让党员有担当，党委有建树。把优秀员工吸收进入党内，把优秀党员推荐到领导岗位，在公司里形成一股向上氛围，而这正是企业主所希望的。
我认为，“有为”在先，之后才会“有位”。之前受聘的书记这个“位”是你展现才能的平台，之后的“位”是努力之后赢得的信任和尊重。
黄礼贵：参与党委书记“公推直选”时，我想到的是要让党员拥有一个和谐、温暖的家园。而随着工作的推进，我觉得党建工作做得好，不但使企业党员更能发挥其先进性，员工也会更有地位。
创维集团在2007年之前还没有成立工会，为此我们党委积极推动，成立了工会。现在公司的工会已成为员工最受欢迎的部门之一。我们还推动深圳市图书馆和创维集团联合建设企业图书馆，让企业员工拥有了一个学习提高的精神家园。虽然公司为此投入了大笔资金，但都认为值得去做。去年深圳召开第五次党代会，我们公司获得了一个代表名额。我们也是采取公推直选的办法来选举代表，我以最高票数当选。我认为这是对我们党建工作的最好肯定。
作为非公企业党委书记，只有踏踏实实干事情，兼顾好企业经营和员工利益，让党建工作有效开展，更好地促进企业发展，才会使企业的广大党员、员工更有地位，有尊严。
张菊林：非公企业党委书记要将党建工作做实，将“有为”有的放矢，才会真正赢得“位”。
在非公企业担任党委书记9年，我始终让自己处于一种积极状态，不但探索建立许多党建工作机制，同时还多方面学习管理经营知识，以便让党建工作和企业经营有机结合，做一个有心、用心的非公企业党务工作者。
2003年，长三角区域经济一体化的提法得到普遍认同，我在仔细研究了这方面政策之后，向董事长提出将公司总部的优质资产从温州移到上海。这个建议受到重视，在公司高层开会研究之后，2004年，公司的变压器、电信电缆等项目全部移师上海。这几年，上海德力西集团不断发展，产业不断做大，扩建问题摆在眼前，但厂房问题一时难以解决。2007年，在上海青浦区的一次非公企业党组织书记培训班上，我在发言中谈到目前企业已遇到土地制约瓶颈，企业扩大生产面临难题。一个星期后，一位当时参加会议的棉纺厂书记找到我，谈起了该厂的厂房想转让一事。我马上找到董事长沟通，企业及时出手，成功收购，解决了企业扩大生产问题。
我想说，非公企业的党务干部不是摆设，而是在更有作为的平台上，为企业、为员工、为党员多做实事。
主持人：在非公企业里开展党建工作，有其特殊性，怎样定位，是每一个非公企业党组织书记都面临的问题，各位书记是如何处理的？
张菊林：我本人在上海青浦区政协工作过，德力西集团有限公司董事长胡成国很重视党建工作，认为党建工作开展得好会促进企业发展。因此2002年，我受聘来到这里担任党委书记。
面对老板的重视和需求，我给自己的定位是，书记是非公企业里发挥党的政治核心作用的关键，对企业经营参谋不拍板，参与不干预，帮忙不添乱，把公司工作的难点作为党组织工作的重点，把为公司职工排忧解难作为党的工作的出发点和落脚点，有效开展党建工作。
瞿彩康：富通集团董事长王建沂出生在一个红色家庭，他本人成长深受党的影响，他经常说的一句话就是：企业发展、党建发展就像火车行驶的轨道，是一体的。也正因为如此，当年我才大胆从原单位辞职来到富通，2000年集团成立党委时，我是党委委员，2005年开始担任党委书记。
非公企业的党组织书记起到的是桥梁作用，协调好党委和董事会之间的关系，维护企业的发展，维护员工的利益。我始终认为，非公企业党建工作的开展，不能离开企业的发展。同时还要根据企业的特点，大但探索开展党建工作新思路。
黄礼贵：1998年，我大学毕业就进入创维集团工作，是一名学生党员。2005年，公司公推直选党委书记，当时在生产线担任管理工作的我成为这次在全国非公企业中第一次试点公推直选书记中的一个，也是地道的公司自己培养的党务干部。
因为我是从基层做起，所以深切感受到，书记首先是企业党员的主心骨，要为企业里的党员营造一个家。党建工作要以企业发展为中心，为企业经营做好服务工作，但不干涉企业的正常经营。而企业发展了，党建工作也会更好地展开。
主持人：我们经常把“有为有位”几个字挂在嘴边，但要做到并非易事，几位书记的看法如何？
瞿彩康：“有为才会更有位”不是说出来的，是踏踏实实做出来的。从1993年成立党支部，到2000年成立党委，我们始终朝着“促进企业发展、促进党建发展”的目标努力。而这个目标也是老板的想法。为此党委一直不断地努力促进企业和谐，增加员工的归属感。
1995年，党组织就牵头实行员工内部医疗统筹，2000年员工全部实现参加社会保险。同时我们还提议在新老员工之间实行工龄补贴。为能使员工素质与企业发展同步，我们还建议并开设了中高级管理人员培训班，目前已开设了5期。为了让员工了解企业的发展历程和党建工作的开展情况，我们还建议公司修建了一个展厅，面积约500多平方米，虽然投入很大，但老板却是全力支持。
在企业党建工作方面，我们强调不照搬国企经验，从非公企业党组织如何发挥政治核心作用、新时期非公企业党员怎样体现先进性、维护员工和企业利益有哪些有效途径、党建工作和企业发展如何相互促进等四个方面进行探索，让党员有担当，党委有建树。把优秀员工吸收进入党内，把优秀党员推荐到领导岗位，在公司里形成一股向上氛围，而这正是企业主所希望的。
我认为，“有为”在先，之后才会“有位”。之前受聘的书记这个“位”是你展现才能的平台，之后的“位”是努力之后赢得的信任和尊重。
黄礼贵：参与党委书记“公推直选”时，我想到的是要让党员拥有一个和谐、温暖的家园。而随着工作的推进，我觉得党建工作做得好，不但使企业党员更能发挥其先进性，员工也会更有地位。
创维集团在2007年之前还没有成立工会，为此我们党委积极推动，成立了工会。现在公司的工会已成为员工最受欢迎的部门之一。我们还推动深圳市图书馆和创维集团联合建设企业图书馆，让企业员工拥有了一个学习提高的精神家园。虽然公司为此投入了大笔资金，但都认为值得去做。去年深圳召开第五次党代会，我们公司获得了一个代表名额。我们也是采取公推直选的办法来选举代表，我以最高票数当选。我认为这是对我们党建工作的最好肯定。
作为非公企业党委书记，只有踏踏实实干事情，兼顾好企业经营和员工利益，让党建工作有效开展，更好地促进企业发展，才会使企业的广大党员、员工更有地位，有尊严。
张菊林：非公企业党委书记要将党建工作做实，将“有为”有的放矢，才会真正赢得“位”。
在非公企业担任党委书记9年，我始终让自己处于一种积极状态，不但探索建立许多党建工作机制，同时还多方面学习管理经营知识，以便让党建工作和企业经营有机结合，做一个有心、用心的非公企业党务工作者。
2003年，长三角区域经济一体化的提法得到普遍认同，我在仔细研究了这方面政策之后，向董事长提出将公司总部的优质资产从温州移到上海。这个建议受到重视，在公司高层开会研究之后，2004年，公司的变压器、电信电缆等项目全部移师上海。这几年，上海德力西集团不断发展，产业不断做大，扩建问题摆在眼前，但厂房问题一时难以解决。2007年，在上海青浦区的一次非公企业党组织书记培训班上，我在发言中谈到目前企业已遇到土地制约瓶颈，企业扩大生产面临难题。一个星期后，一位当时参加会议的棉纺厂书记找到我，谈起了该厂的厂房想转让一事。我马上找到董事长沟通，企业及时出手，成功收购，解决了企业扩大生产问题。
我想说，非公企业的党务干部不是摆设，而是在更有作为的平台上，为企业、为员工、为党员多做实事。
书记在企业里怎样定位
主持人：在非公企业里开展党建工作，有其特殊性，怎样定位，是每一个非公企业党组织书记都面临的问题，各位书记是如何处理的？
张菊林：我本人在上海青浦区政协工作过，德力西集团有限公司董事长胡成国很重视党建工作，认为党建工作开展得好会促进企业发展。因此2002年，我受聘来到这里担任党委书记。
面对老板的重视和需求，我给自己的定位是，书记是非公企业里发挥党的政治核心作用的关键，对企业经营参谋不拍板，参与不干预，帮忙不添乱，把公司工作的难点作为党组织工作的重点，把为公司职工排忧解难作为党的工作的出发点和落脚点，有效开展党建工作。
瞿彩康：富通集团董事长王建沂出生在一个红色家庭，他本人成长深受党的影响，他经常说的一句话就是：企业发展、党建发展就像火车行驶的轨道，是一体的。也正因为如此，当年我才大胆从原单位辞职来到富通，2000年集团成立党委时，我是党委委员，2005年开始担任党委书记。
非公企业的党组织书记起到的是桥梁作用，协调好党委和董事会之间的关系，维护企业的发展，维护员工的利益。我始终认为，非公企业党建工作的开展，不能离开企业的发展。同时还要根据企业的特点，大但探索开展党建工作新思路。
黄礼贵：1998年，我大学毕业就进入创维集团工作，是一名学生党员。2005年，公司公推直选党委书记，当时在生产线担任管理工作的我成为这次在全国非公企业中第一次试点公推直选书记中的一个，也是地道的公司自己培养的党务干部。
因为我是从基层做起，所以深切感受到，书记首先是企业党员的主心骨，要为企业里的党员营造一个家。党建工作要以企业发展为中心，为企业经营做好服务工作，但不干涉企业的正常经营。而企业发展了，党建工作也会更好地展开。
来源：
《非公有制企业党建》杂志
作者：
谢庆梅
编辑:
郭帅
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