海亮党建围绕企业生产经营发展，实现了与企业发展同心同向、互促共进；海亮党建切实发挥企业党组织思想政治工作优势，凝聚了企业人心、提振了发展信心；海亮党建通过抓好党员人才工程增强企业核心竞争力，推进企业自主创新、转型升级；海亮党建使海亮党员成为企业改革发展的主心骨，做到一个党员一面旗帜，巩固和扩大企业党建的影响力，目前海亮党建的区域性品牌已经初步打响。

　　 发展至今，海亮始终坚信一条：依靠员工办企业。在海亮，没有本地员工和外地员工之分，如果真的要说，我们董事局的部分成员，也是外来务工人员。我们认为，所有员工都是海亮大家庭中的一员，都是我们的兄弟姐妹。海亮的发展也证明，只有实现与员工的共建共享，企业才有凝聚力、创新力和竞争力，海亮的基业才会长青。

　　 海亮一直致立于企业和谐劳动关系的构建。一是在制度上给员工保障。积极推行集体合同制度，切实加强维权机制建设。海亮连续十年实现无一不签订劳动合同、无一使用童工、无一工资拖欠，连续十年召开职工代表大会，将职工重要的利益诉求提交职代会讨论，保障职工合法权益。二是在生活上让员工舒心。建设海亮花园社区，改善员工生活环境，提供优质住宿条件，配套完善的文娱设施。同时，党工团积极开展形式多样、员工喜闻乐见的工余文化活动，陶冶职工情操。三是在成长上为员工助力。通过实施“双培双推”工程培养企业复合型人才，先后投资1000多万元，通过与高校合作办班，帮助员工规划职业生涯，提升员工职业素养，为员工合力规划职业生涯。四是在困难前帮员工一把。未雨绸缪依法为职工缴纳“五险一金”，建立企业慈善基金和职工互助基金，加大社会保障和困难救助力度，扶危济困送温暖。

　　 对职工付出真情，他就会在工作中倾情回报，大家就能坦诚相处，和谐共融，企业的员工队伍自然就稳定了，企业自然就发展了。

　　 我们企业家，特别是民营企业家是改革开放的实践者和受益者。我们和我们企业的成长都得到社会的关爱，政府的支持，行业协会、地方商会的指导和我们企业员工的帮助。因此，我觉得企业家首先要懂得感恩。对成功的企业家个人而言，财富仅仅是一个符号，企业的财富更大意义上是属于员工的、社会的、国家的。我们要为员工、为社会、为国家把企业做好。如何做好？为员工就是要增进员工业务技能，帮助员工塑造完美人格，积极搭建员工广阔的发展平台，不仅成为一个合格的企业人，更是一个受人尊敬的社会人。为社会，就是要恪守社会公德，为社会提供高附加值的高品质产品，实现企业环境、企业与社会的和谐相处，创造更大的价值。为国家就是要给国家贡献更多的物质财富的同时，还要努力为国家创造精神的财富。

　　党的十七大关于“坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，坚持平等保护物权，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进新格局”的重要论述，从基本经济框架上，对非公有制经济的地位作了充分肯定，进一步坚定了我们民营企业的发展信心。

　　随着民营企业经济作用的发挥，民营企业的政治地位也逐步提升，一些成功的企业家逐步成为人大代表、政协委员，积极参政议政，发挥着重要作用。总的来说，对今天民营企业的地位变化，我们十分欣喜，对民营企业的未来发展，我们也十分期待。

　　这些年，民营企业的蓬勃发展，是党和政府正确决策的结果，也是千万民营企业家披肝沥胆辛勤耕耘的结果。民营企业今天的地位是双方共同努力的结果。

　　 当然，作为我们企业家本身，也能够在员工的成长、社会的和谐、国家的富强中分享快乐，得到尊重，体现价值。这不仅是我们的快乐源泉，更是我们的社会责任。

　　 我们相信，有党和政府的正确领导，民营企业必将在加快生产力发展、促进劳动就业，减轻社会压力方面都发挥更为积极的作用。