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　　诸暨：四大平台给力“创二代”

　　在2003年就已经建立企业工委，与组织部合署办公的浙江绍兴诸暨市，一直把加强企业家队伍建设作为市委重要的工作内容。近年来，针对一大批非公企业面临代际传承的实际情况，诸暨又推出了面向新生代企业经营者的“常青藤培育计划”，全方位搭建新生代企业经营者健康成长的平台。

　　【搭建沟通交流平台，优化成长成才环境。】组织开展经营管理创新现场会、“传承与创新”主题研讨会等各类专题活动，开阔新生代视野，互相借鉴、交流经验与信息；利用“诸暨常青藤QQ群”、企业家协会网站等途径，及时发布党委政府重要信息，促进上情下达与新生代企业经营者之间的信息互通。

　　【搭建学习培训平台，提升经营管理能力。】市委组织部专门制定了《关于加强企业经营管理后备人才队伍建设的意见》，把新生代企业经营者培养作为落实党管人才，推进人才强市战略的重要举措；充分发挥市企业家协会、政协企业家之友社、行业协会等组织机构在新生代经营者培训中的载体和平台作用，带动新生代企业经营者的培训，重点培养创新能力、决策能力、沟通能力、统筹管理能力、识别和承担风险能力等五种能力；与浙江大学等高校和中介组织建立合作关系，开展针对性培训，构建多元培训体系；每季度举办企业沙龙活动，邀请原生代企业经营者、成功企业老总为新生代企业经营者传授经验。

　　【搭建实践磨炼平台，塑造个人品格素质。】在组织部门集中培训的同时，诸暨市积极发挥群团组织、行业协会等社会组织优势，组织开展各类野外拓展训练、龙舟比赛、参观红色教育基地等活动，锻炼强健体魄，接受革命传统精神教育；在企业内部，积极引导原生代更加放手培养、鼓励创业、宽容失败，通过一线车间、市场营销、行政管理等实践岗位的磨炼，促使新生代经营者不断成长和成熟。

　　【搭建展示激励平台，增强社会责任意识。】建立市委领导、重要部门领导联系重点培养对象制度，形成由市委领导，组织部门牵头抓总，有关部门和镇乡(街道)共同参与新生代经营者培养工作格局；对表现突出的新生代企业经营者及时推荐参加各类先进评选活动，并择优推荐进市青联委员、人大代表和政协委员等，加强精神激励；鼓励支持新生代企业经营者参与主题沙龙、媒体访谈、杰出青年评选等展示评选活动；组织开展村企结对、助学助困、爱心捐款等社会公益活动，引导新生代企业经营者积极承担社会责任，爱乡惠民、回报社会，体现企业家的自身价值和社会价值。目前，全市新生代企业经营者中有25人被推选为市级以上人大代表，有2人分别被评为省和绍兴市“十大杰出青年”。

　　诸暨市委组织部