接班事，不是“家务事”

　　本刊特约记者 长风江苏报道

　　高晓东是波司登集团董事长高德康的儿子，至今，他还记得两年多前的一次拜师仪式。

　　那是2009年8月，在江阴市举办的江苏企业家高层峰会上，由江苏省委组织部牵头，高晓东和沙钢集团董事长沈文荣的儿子沈彬、丰山集团董事长殷凤山的儿子殷华等六位民企二代集体拜师，而他们的老师，则是原华西村党委书记吴仁宝、江苏银行董事长黄志伟、徐工集团董事长王民等江苏赫赫有名的企业家。

　　与“拜师”仪式同时，江苏省委组织部宣布，启动“千名民营企业家后备人才培养计划”。

　　“没有培养好儿子不算是成功企业家”

　　其实，那场“拜师”仪式上，最初安排的5位民企二代拜5位前辈企业家为师，名单里并没有高晓东。

　　“在台下看了拜师仪式，我和我父亲都觉得这项活动非常有意义，仪式一结束，我父亲就带着我走上台，恳请吴仁宝老书记收我为徒。”高晓东回忆说。而当时高德康发自肺腑的一番话，也给在场的人留下深刻印象：“企业家，只管好自己的企业，没有培养好自己的儿子不是一个成功企业家！”他说，希望儿子拜师后，能够学习到吴仁宝的激情、创新、责任心这些品德。

　　从美国留学归来的高晓东，当时已经是波司登股份有限公司总经理，在他独自操盘的男装领域已经颇有成就。

　　2010年春节前，作为徒弟的高晓东第一次来到华西村拜访师傅。

　　“来到师傅家里，跟来之前想象的完全不一样，师傅的家就在村里一个普通的老旧楼房里，家里的日常摆设也很陈旧。在华西村，师傅依然坚持着自己艰苦创业、勤俭生活的习惯，给全村的干部作出了表率。”高晓东感慨地说，“当时我的内心颇受震撼，确实，和老一辈相比，我们这一代人对生活质量的要求更高，缺乏吃苦耐劳的品质，师傅让我深切地感受到，做好企业不是为了自己享受，而是要回报社会，为国家创造财富的人，才能算是真正的企业家。”

　　而吴仁宝的另一名徒弟，江苏丰山集团副董事长殷华拜师后，在当年10月便邀请师傅吴仁宝到企业参观指导，之后他又到华西村求学取经，还认真记下“拜师日记”。

　　“我会虚心、认真地学习吴老书记的做人、做事，做一名合格的企业管理者。像吴老书记一样，为带动苏北经济发展作出应有的贡献。”现在，殷华还担任了企业所在地大丰市草庙镇新海村的党总支副书记，在做好企业的同时，带领全村的老百姓致富奔小康。

　　首期接班培训，学员“很给力”

　　那次拜师以后，“千名民营企业家后备人才培养计划”，也在全省有序推开。全省首期民营企业家后备人才培训班在2010年正式开班。经过分批分期长达一年的时间，于2011年9月举行结业典礼。

　　培训班的负责人介绍说：“虽然集中培训时间短，但学习、培训的内容十分丰富，许多内容都是民营企业家最急需的，实用性很强。培训班坚持理论与实践相结合，既有课堂教学，又有参观考察；既讲授理论知识，又讲授实务操作知识；既有小组讨论，又有大会交流；授课的教师中既有实践经验丰富的企业家和各级领导，又有理论造诣深厚的专家、教授、学者。”

　　在一年多的时间里，学员们还考察了一些具有鲜明特色的优秀企业，并在江苏省大型国企、民企进行了挂职锻炼，交流了各自企业管理工作的成功经验。期间，他们还把一次培训安排到了延安，学员们瞻仰了革命圣地，并向老区捐助了20万元人民币用于建设光彩希望小学。

　　“全班41名学员来自全省13个省辖市，许多人已经全面负责企业的各项工作，可以说是时间宝贵、任务繁重。但在长达一年多的学习时间里，大家按照有关学习要求，积极参加听课、讨论和考察，表现出很高的纪律性。”培训班的负责人介绍说，“我们组织(他们)去延安、井冈山，刚开始，还担心他们是否能接受，现在看来，这些年轻人很认可这样的红色文化传承，所以这项培训要长期推动。”

　　其实，江苏对企业家包括企业后备人才的培养，早已布局。

　　在2004年，江苏省就开展过示范培训，培训内容包括政策解读、企业家与领导对话、企业家现身说法等，深受好评。

　　自此以后，江苏省培训民营企业家的活动就没有中断过，送企业家去国内外培训几乎成为省市政府工作中的一种常态，很多地方还把选送企业家外出培训作为对企业家的最大奖励。江阴市更是自2007年以来，每年由市委、市政府出资1000多万元组织企业家和企业后备人才分类别、分批次，赴美国、德国、日本以及香港等国家和地区参加培训。

　　不仅关乎企业兴衰

　　“我志愿加入中国共产党……”2011年6月底，扬州市邗江区的21名民企二代站在延安宝塔山下杨家岭革命旧址前，面对党旗庄严宣誓。而在奔赴延安集体宣誓入党的途中，他们还自发成立了“爱心捐助基金”，用以扶弱济困。

　　到延安参加培训的扬州中兴线缆总经理崔志安深有感触地说：“我不想被叫‘富二代’，而是喜欢被称为‘红二代’。现在制约民企发展的因素很多，这次我们在延安找到了答案，今后要干好四件事：艰苦奋斗、做大实业、创新转型、反哺社会。”

　　当年，启动“千名民营企业家后备人才培养计划”消息甫出，立刻在媒体和网络上引起强烈反响，有人质疑，组织部门帮民营企业家教育下一代是不是多管闲事？是不是用公共财政为有钱人提供的“免费午餐”？“流水线”式培训能否“生产”出优秀的企业家？……

　　被推上风口浪尖的江苏省委组织部，不得不作出回应。

　　江苏省委组织部的相关负责人指出，民营企业家是中国特色社会主义的建设者，党组织应该把包括民营企业在内的人才培养放在重要位置。江苏是民营经济大省，民营经济占全省经济总量的半壁江山，能否有个高素质、德才兼备的接班人，不仅事关企业自身兴衰，也与全省经济发展、百姓就业息息相关。可以说，加强对民企二代的教育培养，让他们成为合格的民营企业接班人，不仅仅是企业家的“家务事”，也是全社会的责任。

　　“作为人才之家的组织部门，服务、团结、凝聚、培养企业家后备人才，使他们尽快走向前台，成为江苏民营经济新一轮发展的新一代领军人物，不仅是企业家的最大心愿，更是加强非公企业党的建设的迫切需要。”江苏省委组织部的相关负责人同时指出，作为党组织开展的人才培养计划，除了企业家关心的经济学理论和企业管理等，还通过党校培养让这些年轻人了解党的历史、政策、优良传统等党建知识，培养他们对党的感情，增强政治意识，增强企业家的社会责任意识。比如吴仁宝是全国道德模范，安排他作导师，就是希望通过言传身教，让老人敬业奉献的道德风范对这些民企二代产生深远的影响。

　　民二代，红二代

　　尽管社会上对培训“民二代”仍存在争议，但江苏省各区县，尤其是民营经济发达的地区，对民企后备人才的关注培养却从没犹豫过。

　　2009年8月下旬，溧阳市便举办了首期民营企业家后备人才培训班，组织来自全市35家重点民营企业的企业家后备人才在浙江大学参加为期一周的培训。该市还建立民营企业家后备人才数据库，组建民营企业家接班人创业辅导团，设立青年企业家创业基金、企业创新基金等，鼓励他们发展壮大或自主创业。

　　无锡市滨湖区还专门出台《关于实施滨湖区“新一代企业家培育工程”的意见》，结合滨湖区民营企业进入“二代传承”高峰期的实际情况，区委组织部和工商联至今已连续在中央党校、清华大学、北京大学举办了五期企业后备人才培训班，培养造就一批具有国际视野和战略眼光，具有开拓创新能力和发展引领能力的企业新生代。

　　2009年以来，扬州邗江区将民企二代的培训工作列入全区干部人才培训计划，明确产值在5000万元以上“民企二代”由区级层面培养，依托“邗江企业家论坛”、扬州大学经济管理人才培训基地等载体，邀请清华、复旦等高校经济学家及著名企业家做专题报告会，使他们在家门口就能接受到新知识、新理念，还专门成立“企业家导师团”，聘请茅理翔、方永飞等一批专家学者对他们进行有针对性地培养。除此之外，邗江还对这些民企二代加强党课教育，通过系统的党性教育、人生观价值观锻造，让这他们正确认识财富，提升思想境界。

　　“如今，邗江民企二代中，已有100多名党员，占到这一群体的六成以上。可以说，邗江的民企二代已向‘红二代’过渡。”邗江区委组织部负责人介绍说。

　　一项旨在培养国际化民营企业精英接班人的培训工程——“创二代”企业家培训班今年4月在江阴市正式启动。来自长三角地区的40多名新一代青年企业家将在为期一年里，通过企业现场讲解与实地考察相结合的形式，全面接受企业管理、资本运作、涉外经济、法律环境、社交与礼仪、社会公益等内容的系统培训。

　　江阴市委组织部长蔡叶明就此指出，如何使一大批民企二代在继承家族企业的同时，继承父辈的创业创新精神，提升新时期引领企业转型发展的能力，是关系地方可持续发展的重大课题，这就迫切需要更加切实有效的措施，为他们营造一个良好的成长成才环境。