和员工共成长

杨劲松重庆报道

北城物业员工技能比赛。 

　　北城致远的成长计划

　　陈红，北城集团建筑公司总经理。1996年下岗后曾几度磨难，2000年再就业，陈红来到了北城致远，并且在这里一干就是12年，从普通员工到公司高管……进入公司10余年，陈红获奖无数。

　　像陈红一样，从基层员工成长为中层管理干部的例子不胜枚举。在这里，有“雏鹰”培养工程；有双培机制(把党员培养成骨干，把骨干培养成党员)；有网络大学、业余党校、岗培中心、农民工夜校；还有员工《学习成长护照》，以会代训、以赛促学、互动交流、网上论坛……

　　北城致远将员工成长融入企业发展规划之中，员工不仅有一份稳定的收入，更重要的是有长远的发展空间和不断前进的目标，一份值得北城致远员工为之奋斗的事业。北城致远正成为一个员工承载梦想的品牌。

　　农历大年三十，空气中弥漫着浓浓的年味。上午10时，身处天南地北的北城致远控股集团员工都收到了一条短信：“玉兔辞旧岁，金龙迎新春，在这辞旧迎新之际，集团董事长曹兴平感谢您过去一年对企业发展作出的积极贡献，并祝您及家人新年快乐、万事如意、阖家幸福！”在寒冷冬日里，体味别样温情，那一刻，每位员工心中都流淌着一种温暖感。

　　短信拜年，已是北城集团沿袭多年的一个传统，字里行间浓缩的是公司人性化的关怀。事业上多一份支持，感情上多一份倾注，生活上多一份关心，真正“用心、用情”于员工，点滴关爱于细节之中，重庆北城致远控股集团为打造“幸福北城”写下了行动注脚。

　　用责任，富员工

　　“感谢还记得我们，感谢！感谢！” 5位当年水土建筑社(北城致远控股集团前身)的老工人，手捧荣誉证书，一时感动得不能言语。

　　“您们是解放后的第一代建设者，不仅是北城致远控股集团今日事业版图的开拓者，还留下了宝贵的精神财富，我代表集团全体员工向您们致以崇高的敬礼。”当集团董事长曹兴平将8万元购房优惠券颁发到他们手里时，老人们感动得落下泪来……

　　这是一年前发生在北城致远集团的一幕场景。服务员工，关心员工，让员工共享企业的发展成果，这是北城致远集团关爱员工最质朴的注解。

　　作为一家成立于1952年，并于1998年转制的民企，北城致远以责任和行动诠释了“以人为本，人企共赢”的管理理念。不仅要带领企业步出困境，更要让员工在跟随企业的发展中不断提升幸福指数，北城致远就是这样一步一步默默践行着自己的诺言。为表彰和弘扬员工对企业的忠诚敬业精神，北城致远专门设立了“员工奉献奖”，对于在公司从业5年以上的老员工，每人每年将颁发2000元到4000元不等的奖金予以鼓励。“企业发展了，我们的收入也增长了，确实很幸福。”一位从企业改制后一直在公司工作的老员工这样说道。

　　用温情，聚员工

　　我们锁定细节我们专注过程

　　我们创造价值我们精彩人生

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　　这是北城致远“心北城•梦致远”迎春迎新文艺联欢会的现场，绚丽的舞台、如诗如画的语言、动听的歌声、优美的舞姿，唱响了北城致远其乐融融的赞歌。感动留在心间，北城致远的精神弥漫在新一年的空气里。

　　“我之所以一直选择在北城致远工作，一个重要的原因就是在这里我能找到家的感觉，能感受到家的温暖。”一位在汇源工作了13年的老员工如是说。

　　在北城致远，每年都要开展“健康快乐行”春游、联欢会、团拜会、红色之旅、趣味运动会。春天有“三八节”慰问座谈、酷夏有“高温送清凉”、秋天有“两节慰问”、寒冬有“送温暖•迎新春”。“双爱双评”等主题活动贯穿全年始终；还有“得人心、暖人心、稳人心”的“人心工程”与“五必访”(生病必访、天灾人祸必访、生活困难必访、结婚生育必访、员工生日必访)活动。

　　善待员工，厚爱企业，良性互动让企业与职工的心贴近了，在点点滴滴的奉献中，北城致远人体会着事业的成就感和幸福感。

　　打造“幸福北城”另一件重要的事，就是成立企业“员工关爱基金会”。2011年底，董事长曹兴平向集团党委、工会提出成立“员工关爱基金会”，用于救助困难员工的建议，资金来自公司慈善捐助和工会部分经费收入。在公司已按照规定缴纳保险的基础上，“员工关爱基金”正成为惠及公司全体员工的升级版“幸福种子”。

　　用环境，乐员工

　　步入北城致远控股集团办公大楼，如沐春风，视线所及，整洁优雅，走廊的墙壁上，“树行业典范，立百年基业”、“福祉社会，价值人生”、“党建是灵魂，发展是根本”……一幅幅苍劲有力的字画，一张张摄影文化作品；休闲区域内，是格调优雅、赏心悦目的“空中花园”，青竹、绿草、鲜花、座椅、水景，工作间隙，员工们来到这里或天南海北，或交流体会，或研讨辩论，紧绷的神经得以放松，紧张的心理得以缓解，工作的压力得以减轻……

　　一个温馨优美的办公环境，可以让员工产生凝聚力和向心力，激发员工奋发向上的工作热情。北城致远始终把构建和谐优美的工作环境，打造温馨和谐的办公氛围作为一项重要工作来抓，形成一个优美、规范、整洁的工作学习环境。

　　“电脑是新配的，暖气是自控的，食堂是自家的……”有一位员工诚恳地说，“这么好的工作环境，我们没有理由不把工作干好！”

　　在北城致远，不仅工作环境好，而且工作氛围也好。娟娟是进入公司不到3个月的一名新员工，同每一个初来乍到的人一样，她开始也是怀着一份期待与兴奋，也有隐约的不安和担忧，但工作不到一个月，她就完全摒弃了心中的不安和担忧：“在北城致远上班，人际关系比较简单，大家的注意力都在工作上，领导很亲和，同事们很融洽。”良好的工作环境不啻于办公室的明亮与风景，还有和谐的人际关系，上下级之间、员工与员工之间的配合协作顺畅，工作氛围才和谐愉快。她说，在北城致远工作生活很快乐，也很幸福！