以促进发展为主旨，积极实施企业服务工程

　　凝聚各种力量、创造和谐环境、促进企业发展，这是创先争优活动的重要落脚点。为此，众泰集团紧扣一条主线，抓好二项工作，打造三个亮点，积极推动企业服务工程的实施。

　　紧扣一条主线：紧紧围绕企业生产经营主线，发动带领员工一心一意谋发展。

　　抓好二项工作：

　　一是抓好党组织带动引领工作。众泰集团党委以争创全国非公企业党建先进单位为目标，积极打造有影响力、带动力的企业党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用，影响带动全体员工凝心聚力推动企业快速发展。组织召开了“用激情拥抱成功”创先争优动员会，发出了倡议书，层层签定了责任状，组织开展了“让党徽在岗位闪光”“夺旗争星”活动，要求党员做到“五无五一”，即党员“身边无次品、无事故、无纠纷、无迷信、无违纪”，每个党员“掌握一项过硬技术、创造一项优秀业绩、提出一条合理化建议、帮扶一名困难员工、培养一名积极分子”。党建工作成绩突出，党委荣获浙江省和全国非公有制企业“双强百佳党组织”、全国企业党建工作先进单位、浙江省先进基层党组织等称号，并被命名为浙江省非公企业党建调研基地。

　　二是抓好群团联动覆盖工作。以党建带动群团组织建设，积极发挥工会、团委、妇联的纽带作用，推行“四联三同”工作模式，即“党、工、团、妇”四家联手工作，既以党建工作促进工会、共青团、妇联工作，又以工会、共青团、妇联为载体，积极开展党建工作，做到党组织和工会、团委、妇联组织“资源共同分享、活动共同开展、难题共同解决”，共同完成目标任务。在工会中组织开展了“烛光行动”，通过“关爱扶助”、“咨询疏导”、“趣味生活”等系列活动，让工会组织的温暖沁入员工心田；在团员中组织开展了争做“五个标兵”系列活动。积极引导广大团员争做刻苦学习的标兵、勤奋工作的标兵、谦虚谨慎的标兵、开拓进取的标兵、节能环保的标兵，发挥青年团员先锋队作用；在女工中组织开展了“和谐家庭”系列论坛，组织妇女开展“和谐婆媳关系”、“和谐夫妻关系”、“和谐邻里关系”、“和谐同事关系”、“关爱子女成长”等系列主题活动，帮助女工正确处理好家庭、邻里、同事等关系，创造和谐的生活工作环境，尽心尽力干事业促发展。

　　打造三个亮点：

　　一是打造富有众泰特色的企业文化。众泰集团党委以硬件现代化、软件精品化、行为规范化、活动经常化、价值趋同化“五化”为目标，积极打造以“关爱、创新、坚守、感恩、共赢”十字为主要内容的众泰企业文化核心价值观，用企业文化管企业、聚人心、塑精神、促发展，形成了以“建好众泰、提升自己、造福当地、实现共赢”为基本思路的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。定期出版《众泰报》、《众泰车生活》，制作了众泰党建和企业文化专题宣传片，开通了众泰汽车网站及众泰党建、众泰汽车、董事长微博，厂区和员工生活区布展了文化橱窗、文化墙等，使企业文化成为规范员工行为、凝聚员工力量、促进企业发展的重要载体。集团企业文化建设工作富有特色和成效，先后荣获全国企业文化建设工作优秀单位、浙江省品牌文化建设优秀企业，并被命名为全国企业文化建设示范基地。

　　二是打造感恩团队。众泰集团党委将“感恩”文化作为对大家灌输的主要内容，通过中国社会主义建设成就的教育，使大家认识到当今的幸福生活来之不易，要爱党爱国，珍惜幸福生活；通过众泰企业发展历程的回顾，使大家认识到企业能有今天，是靠业主和大家一道历尽艰辛、团结奋斗的结果，要感恩业主为我们提供的工作机遇，惜福惜缘，继续把企业发展壮大；组织“我身边的人和事”主题演讲，通过大家身边互帮互助的典型事迹的宣传教育，引导大家懂得感恩，增强他们的互助意识。感恩教育在员工中培育了勤奋工作、乐于互助、团结友爱的良好风尚。

　　三是开展“特勤服务行动”。众泰集团党委专门成立了“给力特勤队”，特勤队员由有事业心且有一技之长的党团员骨干组成，对企业急、难、重等各项事务，主动介入服务，帮助企业排忧解难。自“给力特勤队”成立以来，特勤队累计出勤400余人次，完成各项任务72件。车身公司有一台大型进口压机，因故障不能使用，已被外国专家“判了死刑”。共产党员、特勤队员吴惠施、詹国华等不迷信外国权威，组织特勤队技术人员刻苦攻关，终于将大型压机修复使用，仅此一项就为企业节省资金800多万元。共产党员王江，进行技术攻关，将涂装生产线设备进行了改造，使生产节拍由原来每小时12台提高到每小时16台，生产效率提高了三分之一。企业服务工程的开展，有力地促进了企业的快速稳定发展，2011年，集团实现整车销售13.49万辆，同比增长高于国内同行业水平，集团永康基地纳税再次突破2亿元，连续六年位居地区首位，为地区经济的稳定和较快发展做出了自身应有的贡献。

　　以回报社会为己任，积极实施社会责任工程

　　众泰集团党委认为，企业能够有今天的快速发展，得益于社会各界领导的关心支持和改革开放的大好环境，依托良好社会环境发展企业、心怀感恩回报社会，这是企业党组织和党员的应有良知。为此，众泰集团党委围绕创先争优，积极组织实施了社会责任工程，主要做到“四明四树”：

　　一是明确经济责任，树好发展形象。为增加社会财富、解决社会就业、提高员工收入发挥自己应有的作用。2010、2011年，累计完成税收4.76亿元，新增就业岗位2381个。

　　二是明确法律责任，树好诚信形象。教育党员干部遵守法律法规，遵守合同约定，带头诚信经营，承兑应尽义务，带动企业所有员工共同遵纪守法，树立诚信表率。

　　三是明确环保责任，树好绿色形象。我们积极发起了以倡导低碳、环保、节能为主题的“绿色出行”系列公益活动，并在中日韩旅游部长会议、长安街绿色新能源汽车巡游、种植绿色众泰林、绿色出行公益签名等各种形式与领域中践行众泰汽车的和谐发展观，把安全和环保理念引入千家万户，树立低碳表率。还促成杭州成为国内首批新能源汽车公共和私人领域双示范城市。仅在杭州一市的试点，截止上年底累计投入国内示范运营纯电动汽车455辆，其中的91辆租赁车辆累计行驶127.6万公里，总用电量约20万度，累计节省汽油12.8万升，减少二氧化碳排放25.5吨，杭州也因此成为国家四部委对新能源汽车试点城市考察过程中给予较高评价的城市。集团因此荣获世界和平贡献奖、中国低碳杰出贡献奖。

　　四是明确慈善责任，树好关爱形象。积极参与助医、助困、助学、助孤、助老、助残、救灾等社会慈善活动，特别是为汶川和玉树地震灾后重建捐赠55辆众泰汽车和50多万元员工个人捐款，为企业树立了良好的社会形象，集团也因此荣获浙江慈善奖•机构奖。