非公企业党建工作能否做好,除了出资人支持以外,党组织科学定位是关键,文化建设是核心。
搞好企业文化要解决好四个问题。一是企业文化是什么?企业文化的根本就是人。解决了人的问题,就能做到了令行禁止,就解决了员工该干什么不该干什么的问题,就能形成强大的动力,解决了人的问题,就解决了最大的软件问题;二是企业文化抓什么?就是要抓凝聚力,抓人心,形成合力;三是企业文化图什么?就是图发展,包括企业发展和个人发展,要做到既保证企业发展,又要防止见物不见人,要保证人的发展,实现员工自由而全面发展;四是企业文化靠什么?就是靠大家,党政工团共同努力,调动一切积极因素,共同建设。正泰集团党委把创建学习型党组织与创建学习型企业相结合,创造性地将党小组、工会小组、团小组在科学分工的基础上建立在行政班组之中,紧紧围绕“人”这个中心开展工作,打造“四结合”学习型班组,行政组长负责组织生产;党小组长负责员工思想工作,抓好思想政治工作和员工学习;工会小组长负责员工权益保障;团小组长负责开展各项活动,提高员工技能、丰富员工业余生活,党政工团四轮驱动,把加强基层班组建设作为企业文化建设的着力点,推动了企业科学发展,促进了企业和谐。“四结合”学习型班组较好地解决了人的问题,是非公党建抓文化建设较好的一种尝试。
正泰集团党委书记 林可夫