示范辐射，可看可学

　　把对员工的关爱做到家也是一种发展驱动力。

　　 身为协会的秘书长，吴红手下也就只有两三个兵。但像“变形金刚”一样，协会变出了一个网站，一本内刊，一份简报，一个微博。

　　更重要的是，协会的凝聚力和影响力，在快速生长。

　　温州是全国非公企业党建的先行先试地区，涌现了一批在全省全国的党建样板企业，每年全国各地来温州取经非公企业党建的人络绎不绝。

　　“近水楼台先得月”。为发挥身边典型的示范辐射作用，协会按照“典型可看、经验可学”的宗旨，筛选42家会员单位作为首批红色示范学习基地。

　　相同行业“红色辐射”，互学互比，效果明显。

　　正泰集团30批400多人次，仪邦集团15批200人次，康奈集团20批235人次••••••

　　鹿城区委组织部组织5家会员单位到康奈集团进行为期一周的实训，书记们反映，这种形式的学习很开眼界，也管用。

　　人本集团党委副书记姚林说，人本集团是协会理事单位，经常收到协会的简报，协会网站也经常光顾，接触了许多新信息，收益多多。

　　温州市家用电器协会会长叶民华说，当时他加入协会，并成为常务理事，主要就是看到这里有林可夫等多位资深的书记，能够从他们身上学到更多，使自己得到提升。

　　列入“红色示范基地”的企业，也激发了创新的动力。

　　特福隆集团的党建服务中心很有特色，“群众民主评议党员”活动得到会员称赞。集团党委书记李锦硕说，2011年度，就有一名党员被评为不合格，评选很公平、公开。

　　在红蜻蜓，精致的鞋文化博物馆令人叫绝，“一年接待了2万多人次的参观。”红蜻蜓集团党委书记瞿增甫告诉记者，作为红色示范基地，互学互比中，他们也学到很多东西。

　　“现在双屿街道成立了50家‘情感关爱站’，就是学习康奈的经验，同时又有自己的创新。”张伟兴说，他们要关注的不仅是员工情感问题，还有生活方面。佳仕德鞋业有限公司党支部书记张德忠说，他们企业也成立了“职工情感关怀站”，还专门请副会长陈增鑫给员工们上心理辅导课。他还带队到新雅集团、仪邦集团去参观学习。他很期待新的一年有更多学习机会。

　　李爱莲告诉记者，一年时间，协会多次去企业指导党建工作，包括党支部换届改选等。现在公司党建已步入正轨。

　　去年巨一集团有个员工生病，通过党组织号召，企业内就捐款3万多元。巨一集团尝到了开展党建工作的“甜头”，还让协会帮忙为公司寻找一位专职书记。

　　“‘员工心，企业根’，不了解员工心理，企业也不会稳定。”陈增鑫在这方面没少下功夫。康奈的“情感交流站”很有名，很多人向他请教，他也琢磨着怎样把自己的体会介绍给大家，所以讲师团的课表上他就有这方面的内容。

　　协会480多家单位分散在全市县区和不同行业，如何寻找一个抓手，提高党务工作者的认同感和归属感？

　　15个地域相近、组织性质相近的片组，成为协会沟通会员单位的有效通道，也成为协会“红色辐射”的载体。

　　陈如奏这段时间正筹划在苍南县开展一项名为“党建之友支新招”的活动。

　　陈如奏说，这项活动就是要听取企业主对党建的认识和想法，包括接下来还要开展的“企业员工评党建”，如果效果好，还可以在协会中交流。

　　作为协会在苍南片组的组长，他坦言，温州中小企业比较多，企业间党建资源如何共享，才能有效促进企业发展，从而走出危机的影响，是自己去年以来思考的一个问题。

　　“一年来，协会不搞花架子，实实在在为会员服务，赢得了口碑，也初具影响力。”

　　陈如奏牵头在苍南片组搞了一个“党建为媒，互帮互学”活动，组织片区20多名会员到温州大学开展党务培训。同时，片区依托“苍南非公企业党建网”等平台，组织“名企书记话党建”活动，很多书记谈出了在非公企业从事党务工作的心得。

　　鹿城片组负责人陈增鑫到南门、双屿街道巡回讲课，使会员单位对如何当好两新书记有了感性认识。瓯海片组探索“联系领导牵头抓总，成员单位网格包干”的运行机制，有效发挥了党组织的带头作用，在“拓面提质”方面取得明显成效。

　　“片组联系”制度，使协会在基层长出了密密麻麻的“脚”，为全方位、针对性开展服务打下了根基。