送关怀，解企忧

　　庄吉集团的“创意文化墙”。

　　“胡书记，现在你们那里员工情绪怎么样？不管情况如何，你都要告诉员工不要慌。”

　　去年下半年，温州一些中小企业出现资金周转困难、生产经营难以为继的情况。

　　身陷其中的信泰集团党委书记胡明芬接到了许多上自会长、下自会员的问候电话，这让他备感温暖。而他也带领着骨干员工坚守在岗位上，直到老板回来，企业恢复生产。

　　“成立这个协会，就是想让两新党务工作者有个家，干好了有人表扬，不会干时有人指点，干不好时有人督促，遇到事情时相互鼓励和关心。”

　　林可夫告诉记者，去年10月以来，针对一些中小企业出现生产经营运行困难等情况，协会除了向会员发倡议书外，还以片组为单位，开展了“送关怀，解难题”的走访活动，为企业送上坚定发展信心的“及时雨”，员工稳定的“定心丸”，发挥党组织战斗堡垒作用的“助推器”。

　　红蜻蜓集团党委书记瞿增甫是永嘉片组组长，他告诉记者，虽然红蜻蜒经营情况良好，但员工们对社会上的传言议论纷纷，当时林可夫和协会骨干成员到他们这里走访。和协会成员一起坐下来商量办法，及时向员工说明情况，公布最新信息。随后，他又带片组的会员走访会员企业，透明的信息，及时的沟通，给广大员工吃了“定心丸”。“那时，我们片组会员企业整体情况都很稳定。”瞿增甫说。

　　张德忠至今记忆犹新的是，虽然当时企业生产稳定，但为了不让员工产生思想波动，协会的几个主要负责人来到他们公司了解情况，提出针对性的建议。除实事求是公布信息、宣传政策外，他们还建立了“24小时员工服务热线”，要求所有车间主任手机24小时开机，时时与员工保持密切联系。

　　吴红告诉记者，当时协会和市委组织部两新处的有关领导相继到瓯海区、龙湾区、经济开发区等片组一些企业走访，帮助企业分析当前面临的形势，坚定其发展的信心，并以正泰集团应对金融危机的经验引导企业着力发展主业，不盲目投资。

　　瓯海区片组长、森马集团党委书记程旭光在走访时听到部分企业主的想法和碰到的困难后，结合政策精神，帮助他们进行分析，打消了一些企业主思想上的顾虑。奥康集团在第一时间发出微博，传达有关会议精神，使广大员工既熟悉了政策，又规避了社会传言。

　　会员走访的过程，也是开阔眼界的过程。

　　特福隆集团党总支书记李锦硕说，当时，他们在走访其他企业同时，也注意听取别人的好做法，发挥党员骨干的力量，使公司稳步发展；华峰集团党委牵头开展“氨纶杯”创新创优创效竞赛活动，在车间班长、党员陈裕洪组成的课题攻关小组带领下，提出了回流液直排的节能降耗建议，直接促进了公司经济效益的快速提升；瑞安市13家温州市“活力和谐企业”党组织向瑞安市广大非公有制企业发出“和衷共济，共渡难关”倡议书，开展“金点子”合理化建议活动，得到大家积极响应。

　　“在走访时，我们明显感到有党组织和没有党组织的企业，真的不一样。”林可夫说，无论从员工的稳定性、企业发展经营状况，都有明显不同，这使他更坚定了办好协会的信心和决心。