困惑与信心

　　协会成员参观特福隆集团党建展厅。

　　成“家”一年，幸福一箩筐，几位书记也给记者倒了倒自己的苦水。

　　林可夫认为，虽然自己从事非公企业党建工作多年，有一定的经验，也有一定的理论基础，但现在是给别人传授得多，补充得少，走出去学习更多更新的东西是他心底的一个愿望。去年他曾想带队，组织一些企业书记到全国一些非公党建做得好的地方去学习，却因为书记们的时间难统一、各人手头工作难脱离等等原因而未成行。

　　林可夫说，在走访时，他深切感受到企业实际存在的问题，如如何加快转型、抓好经济实体、加大创新力度等等，而党组织如何实质性地发挥作用，把企业发展与党建结合起来，都需要沉淀下来好好研究。

　　陈如奏坦言，协会的活动范围只是在温州地区，不要说到省外，就是省内其他地区也很少去。所以接触的问题还很狭隘，很难有新的突破，接下来协会应该研究如何多学他人之长，多接触最新的东西来补充自己，这样才会有更多的创新。陈增鑫对此深有同感，他说，这一年来业余时间忙于给一些会员单位讲课，是要坐下来好好给自己充电了。

　　“一年来，小企业会员单位主动参与活动还不够，协会应将目光多投放在他们身上。”黄渊翔说，他也正琢磨多研究一下“小企业会员单位存在哪些问题”，并作为研究课题，将研究成果提交给协会和组织部门。

　　记者在走访协会的一些会员单位时，不少人也提到再学习的问题。特福隆集团党总支书记李锦硕说，通过协会，结识了很多党务工作者，以前很少沟通，现在大家通过网站、微博等等平台，交流频繁，也及时了解了许多新信息。协会提供的这个窗口很好，这个窗子还应打得更大一些，让更多的新东西进入大家眼帘。

　　作为加强两新党务工作者队伍建设的探索，“协会一年来影响力不断扩大，凝聚力持续增强，亮点纷呈，效果明显。”温州市委组织部副部长、两新工委书记徐强中认为，协会成立之初，市委组织部提出将协会打造成“宣传引导、探索交流、人才培养”三个平台的要求。成立一年多以来，在加强理论探索、沟通交流、组织业务培训等方面做了大量有效的工作，对推进全市两新组织党建工作起到了积极的作用。

　　协会一年的运行，也受到更高层面的重视。浙江省委常委、组织部长蔡奇在温州调研时，对协会作出批示：“办得好，可供各地借鉴”。在2012年2月的全省两新工委书记会议上，省委组织部领导再次肯定协会。浙江省两新工委也在调研总结温州两新协会的做法，准备成立全省两新党务工作者协会。

　　去年7月，时任市委常委、组织部长、现任温州市委副书记的王昌荣在协会调研时，还提出“力争打造全国最有影响力的党建协会”的要求。

　　2012年，协会围绕强化服务功能这个中心，又有许多打算——编写培训教材、举办党建工作高峰论坛、协助组织部门做好党建标准化工作、开展“创新奖评选”等等。

　　林可夫说，他深感责任重大。