面对这群年轻人

盘石信息技术有限公司党委副书记 吴玉萍

　　2011年2月，杭州市拱墅区委组织部选派我到北部软件园的浙江盘石信息技术有限公司驻企担任专职党建指导员，协助这家新兴企业开展党建工作。

　　盘石员工很年轻，公司董事长、党委书记田宁今年也才35岁。面对这样一个平均年龄24.8岁的青春企业，对于退二线已经3年的我来说，无疑是一个全新的挑战。

　　来到盘石以后，我思考最多的一个问题就是党建活动如何才能吸引年轻党员。

　　“只有融入这群孩子，我才能找到答案！”我开起了自己的微博，和年轻人用电子邮件进行交流，开始学着使用QQ，加入年轻人的聊天群，使用起了网络语言。支部谈心、同乡动员、活动吸引，我用各种方式拉近党组织和党员的距离。

　　短短2个月后，我就看到了努力的回报，这期间有100多位年轻人陆续将组织关系转入盘石。他们的理解和支持坚定了我开展好工作的信心。

　　我渐渐地成为了盘石年轻党员口中的“吴大姐”、“好伙伴”，也逐渐了解到了党员的需求。年轻人乐于展示自我，我和党办组织了丰富多彩的“红歌赛”、“演讲赛”，让更多的年轻的党员有机会走到台前；我们组织“红色之旅”，带领党员和入党积极分子重走红军路。我还组织“用心点燃希望，用爱传递温暖”献爱心活动，筹得现金54204.6元，为背井离乡遇上困难的年轻人带去一份组织的温暖。

　　党建活动要开展，保障是第一位的，我向公司管理层争取了每个党员300元/年的活动经费，党委在盘石大楼里建起了盘石党校、党员远程教育播放室、党员服务中心，配备学习资料和活动设备，为党员开展活动提供便利。

　　在盘石第二次党员大会上，我高声喊出：“党建强！盘石强！”，得到了全体党员经久不息的掌声。

　　党员的队伍扩大了，我们做党建的基础就强大了。我走进每个部门、每个楼层听取党员们的需求，重新整合组建了16个党支部。盘石的年轻人大多是在校时入党，他们对基层党建并不熟悉。我和企业党委的其他同志一起针对盘石党支部建设的实际，专门编写《盘石党建实用手册》，制定《盘石党支部年度工作考核实施细则》、《盘石党支部及党支部书记考核奖励办法》。

　　为了适应年轻人的网络生活习惯，我召集研发部的年轻人共同开发了“盘石党建网络管理平台”，使得公司各分部的党员们也能和总部的组织活动同步。这些，都让企业的党建工作迅速规范起来。

　　党组织在企业不仅要凝聚党员，更要凝聚每一名员工，共同推动企业的成长。

　　在盘石，我有了一个工牌，“PSHO3792”号。这个号牌，代表着我是和盘石员工亲密无间的一员。我每周组织“党建指导员谈心日”活动，以期帮助年轻人解决思想和生活上遇到的问题。当得知中小企业部的一位年轻党员在工作中遇到挫折，我主动将他约请到办公室，拿出自己大学时代最喜欢的梁启超的《论毅力》送给他，帮助他重新树立信心。

　　“青年们要永远跟党走”是我在盘石大学新员工训练营课堂上的必讲科目，也是盘石公司对新入职员工的一堂必修课。我很感激组织上让我作为一名党建指导员来到这样一个充满朝气的企业，我爱这些年轻人，希望他们成为我们党未来最坚实的基础。

　　2012年3月，我正式成为浙江盘石信息技术有限公司党委副书记，我很高兴能留下来和这个年轻的企业一起进步。