请知名学者来讲课是绍兴提升企业家素质的“重头戏”。

　　从“争取对象”到“推动力量”

　　“民营企业有了党组织，才能稳步健康地发展壮大，海亮能有今天，与我们有一个强有力的党组织是分不开的。”这是诸暨海亮集团党委书记、董事长、总裁冯亚丽在很多场合说过的一句话。

　　在绍兴诸暨，尝到党建甜头的企业不止海亮一家。

　　早在2000年，诸暨就成立市委企业工作委员会，多年来持续开展“培育优秀党员人才队伍、培育先进企业文化，企业党组织发挥作用强、企业发展势头强”为重点的凝聚力工程，并依托企业家协会推进企业家队伍建设，加强团结凝聚。这一成效在世界金融危机来临时凸显：全市没有一家规模企业在危机中倒下。诸暨市的企业家队伍建设做法得到了中组部的高度肯定。

　　“抓党建最终是要推动经济社会的发展，抓非公有制企业党建就是要推动企业的健康发展，劳动关系和谐。”对此许煌发认为，能促动好出资人真情融入党建工作、热情投入党建工作就是非公有制企业党建抓出实效的根本体现。

　　一方面，抓作用发挥来赢得党组织在企业里的地位，赢得党建工作在出资人心目中的地位；一方面，对出资人进行素质提升，通过沟通思想来赢得他们的理解与支持。现在，绍兴全市都在营造引导企业出资人来参与党建、支持党建的热烈氛围。

　　2011年，绍兴全市选调23名新生代企业家和23名政府经济部门领导干部一起，赴清华大学公共管理学院，参加以“责任、传承、发展”为主线的“新思维、新发展”专题研修班，进一步增强新生代企业家忠诚事业跟党走的意识和传承基业、创新发展的责任感，提升新生代企业家的战略思维和综合素质。

　　2012年，绍兴分别举办了针对战略性新兴产业企业负责人、机械电子行业企业负责人的培训班以及专门面向中小企业的创业辅导和培训。全年培训企业经营管理人才12560人次，其中高级经营管理人才1210人。

　　“我们即将成立全市的两新组织党务工作者协会，就和全市的企业家协会在一起，”赵铭谈到下一步的工作重点，语带希冀，“这样，两个群体能有更多沟通、合作，让非公有制企业党建工作发挥更多实质性作用，有更大的影响力！”