健全完善体制机制，构建“大统筹”格局，为增强影响力提供支撑保障

　　建立健全非公企业党建工作体制机制，是有效增强、持续提升企业党建工作影响力的有力手段。重点要探索完善非公企业党建工作的领导机制、共建机制和经费保障机制等。

　　坚持实体化运作，健全完善非公企业党建工作机制。

　　突出有效统筹，推进非公企业与新社会组织党建工作互动共建。

　　积极拓宽渠道，建立完善非公企业党建工作经费保障机制。要在落实企业党建工作经费据实税前列支的基础上，对建立党组织的小微企业可再给予一定的补贴和优惠，作为企业管理费专项资金用于党建和群团工作。全面落实党费拨返制度，坚持每年从各级留存党费中按照5%～10%的比例，采取以奖代补等方式，支持非公企业党建工作。加大财政支持力度，将非公企业党建工作经费列入财政预算，探索建立新组建企业党组织一次性补助、企业党组织负责人津补贴制度和党建工作指导员补助保障，党员活动经费按每人每年一定金额予以保障。同时要争取出资人对党建工作的支持，在企业管理费用中专门划出一定金额用于党建工作。

　　改进工作方法手段，实现“大提升”效应，为增强影响力锻造持久能力

　　从企业成长和党建工作发展规律看，增强非公企业党建工作影响力，必将是一个持续发展、不断积淀、与时俱进的历史过程。这不仅要充分激发凝聚企业内各方力量共同推动，更需要各级党组织在推进中进一步明确工作责任落实，注重方法手段创新，以此永续推动党建工作影响力的提升。

　　有效推动党建工作责任制落实。坚持将非公企业党建工作纳入本地区党建工作总体布局；坚持将非公企业党建工作列入市、县、乡党委书记履行基层党建工作责任制专项述职制度的重要内容和对各级党组织年度党建工作目标责任制考核的内容；坚持和完善领导干部联系点制度，建立各级党政机关领导、“两新”工委委员联系非公企业制度；在非公企业全面建立党组织书记报告工作、述职评议制度。

　　充分发挥企业党组织的实质作用。企业党组织要紧扣企业日常生产经营实际和远景发展规划，与企业同目标、共发展；要切实加强优秀人才的引进培养；要积极帮助企业提振信心、应对挑战、渡过难关；要引导企业关心员工成长发展；要推动非公企业不断增强发展软实力，努力促进企业内外关系融洽，和谐发展。

　　牢牢把握宣传舆论正确导向。各级党组织要善于运用各类新兴媒体，建立快速多样、多面多型的宣传机制，把握正确的舆论导向；要突出宣传的重点内容，大力宣传党的方针政策以及加强非公企业党建工作的必要性和重要性，宣传先进非公企业党建工作经验做法，宣传非公企业党员有效作为和出资人支持党建工作的典型事迹；要善于创新宣传方式，适应新兴媒体的发展，坚持“灵活、多样、短小”的原则，建立网络BBS、微博、论坛、QQ等，通过开展网络党课、班前党课、书记信箱等形式，提高舆论引导的针对性和有效性；要通过信息化能力培训等途径，着力建设一支专兼职结合，既有高度政治敏锐性、懂党务工作又熟悉现代网络技术的非公企业党建工作者队伍，掌握网络舆论的话语权和主动权。

　　始终坚持以改革创新精神推进工作。要坚持与时俱进推进创新；要立足解决问题推进创新；要着眼发挥固有优势推进创新；要注重理论研究推进创新。