青春党建成效初显

　　把培育青年党员与助力青年进步结合起来，搭建了成长成才平台。主动迎合青年党员的差异化需求，以促进其成长成才为目的，将政治、业务、新知识学习融入组织生活和健康向上的文化娱乐活动。在机关部门，把优秀青年党员作为科级后备干部予以重点培养；在非公企业，把德才兼备、业绩突出的青年党员作为企业中层后备力量加强培养力度；在农村，着力把优秀青年党员培育成为创业致富能手。同时，市县两级在竞争性公选副处、副科级干部中，专门针对两新组织优秀青年党员群体选拔。构建了从青年党员到企业生产经营骨干、农村创业致富带头人、机关干部的成长培养链条。

　　把引导青年奉献与疏导青年心绪结合起来，营造了党内和谐环境。注重激励与关爱并重。在积极引导激励广大青年党员结合自身特长，力所能及地奉献社会的同时，着力帮助青年党员解决自身遇到就业、创业、情感等困难和问题，增强了党组织的凝聚力和向心力，使广大青年党员无形中形成了“有事找组织”的思想意识。自活动开展以来，全市有700多名身在两新组织“隐性”青年党员主动亮明身份，很多优秀党外青年积极要求入党，新增入党积极分子近1900多名。

　　把开展青春党建与其他党建工作结合起来，形成了互促共进局面。青春党建工作与各领域各层面的其他党建工作统筹兼顾、齐头并进。特别是利用青年群体知识层次相对较高、创新思维相对活跃的特点，将网络技术等现代化信息手段引入党建工作，开设“网上党支部”、“网络青年之家”、“网络培训班”，开展“微博晒承诺”、“掌上志愿·时尚联盟”、“微言大义”感言征集等活动，打破时间、地域等限制，突破了传统的组织生活方式，为基层组织建设注入了一股青春活力，增添了诸多时尚亮丽元素。

　　青春党建工作的几点思考

　　青春党建这一概念的提出，具有开创意义，没有照搬照抄的模式，需要边研究、边创新、边实践、边规范。

　　在工作指导上，要把握规范与创新的关系，防止程式固化。在指导落实党建工作法律法规、政策文件硬性要求的基础上，要更多地尊重基层党组织的首创精神，种好“试验田”，充分发挥青春党支部和青年党员主观能动性，鼓励他们大胆尝试，从选配党组织书记、教育管理、活动组织等每个环节进行创新，特别是要选配有思想、有见地的优秀青年党员任青年党支部书记，让年轻人自我管理、自我创造，形成操作性强、容易接受、富有成效的举措。

　　在日常管理上，要把握教育与关爱的关系，防止单向灌输。实际工作中，要致力于推动青年党员成长成才，做到思想教育、能力培养、关心关爱三者并重。特别是要着眼于把青年党员培养成优秀人才，使青年党员素质与经济社会发展需求、个体成长进步需求相适应，开展多形式的教育培训，使之更好地融入社会、奉献社会。同时，要坚持政治、工作、生活等全方位的关心关爱，因人制宜落实帮扶措施。如对尚未就业的青年党员，要及时了解他们的特长和想法，帮助他们联系落实合适的工作岗位。定期评选表彰青年党员创业带头人，增强他们的荣誉感和责任感，引领青年自立自强。

　　在活动组织上，要把握严肃与活泼的关系，防止过度娱乐。青春寓意朝气、活力，这也正是青春党建的魅力所在。活动组织既要融入传统的党建元素，又要体现青年群体的特点，在满足他们的需求，尊重他们喜好的同时，更要把握好尺度，防止过度娱乐化，不能一味地“投其所好”，拘泥于组织开展文体活动、外出休闲旅游等。要把思想引导与活跃气氛有机结合起来，处理好两者关系，做到既严肃又活泼，增强感召力，把好工作导向。

　　在作用发挥上，要把握共性与特长的关系，防止整齐划一。要找准不同领域不同群体的诉求，在组织开展广大青年党员能够共同参与的服务活动外，深入排摸掌握不同青年党员特长，并进行有机对接，确保作用有效发挥。健全完善党组织综合服务平台，增强联系青年、组织青年的功能，积极引导有能力、有特长的青年党员组建特色服务团队，开展各种形式的利民、便民和社会公益活动，为群众提供技能培训、就业援助、法律维权等方面志愿服务，通过发掘青年党员的优势、特长，让青年党员做善做、乐做之事，形成富有时代气息的特色服务品牌。(2012年第14期)