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卫华:磁场的力量

2013年09月25日    中国非公企业党建网

 

  

  紧张的装配现场。

   做足服务文章

  一身青春气息的企业文化部主任王钰静脸上总是洋溢着微笑。她和同事们在公司可以免费就餐,住上三星级标准的宿舍楼,看望在省内的父母只要在周末坐上公司的免费探亲班车,两个小时就到家了。不仅如此,省购房优惠政策、“五险一金”、优秀员工奖励轿车、奖励股权、福利旅游,这所有的一切都让“王钰静”们觉得在卫华工作很幸福,很贴心。

  “卫华集团的技术管理人员90%来自于全国各地,人员数量多、利益诉求多,迫切需要我们更新服务理念,做好‘人’的文章。”俞有飞认为,企业离不开人。在党委引导下,企业把建设“幸福企业”作为服务员工、凝聚人心的主要手段,才有了更好的发展基础。

  “党委不仅服务了企业发展,还服务了员工,让员工分享企业发展成果,这让我们真正感受到了党组织磁场般的吸引力。”卫华的一位老员工向记者讲述了自己的感受。

  “加强党组织建设,我们愿意投资,也舍得投资,因为党组织培养了队伍,凝聚了员工,营造了正气,服务了发展,这是企业发展的根本,也是用多少钱都买不到的。”在韩红安眼里,党组织的工作重心就是凝聚人心,凝聚人才。

  通过服务型党组织的建设,卫华集团在发展过程中实现了“三个转变”。一是出资人从个体户转变为坚决拥护党的领导、勇于承担社会责任的企业家;二是企业员工从打工者转变为拥护党的主张,有理想、有纪律、有素质的产业工人;三是企业从小作坊转变为国内领先、世界一流的民族企业。“党建兴则企业兴,党建强则发展强”在这里得到了充分验证。

   □专家点评

   服务是硬道理。卫华集团党委的实践告诉我们,企业党组织只有围绕企业发展,才能抓住根本,只有服务企业发展和员工成长,才更具生命力。

   他们把握发展方向,实行党企班子“双向进入、交叉任职”,积极参与企业决策,助推企业转型升级,把党的组织优势转化为企业的竞争优势;他们凝聚发展合力,协调各方利益关系,营造安全生产环境,提高职工福利待遇,构建了和谐、平安、幸福卫华,把党的思想政治优势转化为企业的发展优势;他们激发创新活力,推行技术革新和精益化管理,实施校企合作,服务人才开发,组建科研团队,承担完成多项科技研发项目,把党的群众工作优势转化为企业的创新优势;他们引领文化建设,倡导“诚信、廉洁、责任”的卫华企业文化,引领企业建设符合社会主义核心价值体系的先进文化,用党的先进理念铸造企业精神。卫华集团建设服务型党组织的生动实践,探索了适应现代企业制度要求和运行规律的党建工作有效形式。

 

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来源: 《非公有制企业党建》 作者: 特约记者 魏杰 特约通讯员 豫组 编辑: 章玉娟