传化“家长学校”里的家长们。

　　家长学校：传化员工的“幸福加油站”

　　 下一代的教育和家庭工作间的平衡协调，是众多企业员工必须面对也是最为烦恼的问题。传化集团根据全集团已婚员工比例达70%的事实，于2011年特别成立了家长学校，为给有孩子的传化员工提供一个就下一代的教育共享资源、传递信息、交流经验、协调关系的平台，共同实现促进孩子全面发展的教育目标。学校被员工称为“幸福加油站”。

　　家长学校根据员工实际需求，以教育家长、关爱孩子、服众中心为办学理念，建立了一系列科学的企业家长学校管理制度，比如组建家长委员会、建立家长员工档案、对外聘请教育专家等等。学校运行至今，已举办各类家庭教育相关的讲座12场，主题亲子活动10场，家教类优质沙龙16场，员工子女暑期班4期，寒假班和冬令营2期，受益的员工家庭1600多户。自组建以来，从专门的家教讲座，到小范围的读书沙龙，再到母亲节的亲子活动，平均每个月就会有一到两次。(魏建芳)

　　韩国三星LG等大企业为员工子女提供学费

　　 据悉，韩国三星电子、现代汽车等主要大型企业不仅支援员工子女的高中、大学学费，部分企业的支援范围甚至包括小学和幼儿园。

　　 三星电子对子女尚未入学的职员，不分工龄，一年之内，每月提供20万韩元的幼儿园费用。子女是高中生的员工，在工龄满三年的情况下，每年可获得300万韩元的支援。去年，韩国自立型私立学校的平均学费为383.978万韩元，相当于9成以上学费在支援范围。另外，在三星电子工作7年以上，子女是大学生的员工，大学入学金和学费可获全额支援。

　　 LG电子的福利同样丰厚，如LG员工为一家之长，不分工龄，LG电子均承担子女教育费用。在LG化学工作6个月以上的员工，初高中以及大学的学费全额可获支援。

　　 在现代汽车工作3年以上的员工，最多有3名子女可获得初、高中以及大学的学费支援。在韩国浦项，子女年满6岁或已升入小学的员工，每年可获50万韩元的支援金。一般专业的大学生8个学期，医学专业12个学期内均可申请学费支援。