非公党建的蓬勃发展，使企业家的观念发生了翻天覆地转变。支持党建事业成为非公企业普遍的自觉意识。

　　韩城的非公党建能有今天的显著成就，不是一日之功，不是一蹴而就那么简单。韩城市委组织部部长陈峰回忆说，最初他们选择一家企业搞党建试点时，企业老板面露难色，推诿说企业要干的事太多了，他们腾不出精力搞组织活动。陈峰说，这个老板的托词，在当时的非公企业中不是个别现象。他们为什么会有这种抵触和不情愿的情绪呢？通过大量的走访了解，他弄清了其中的缘由。原来，这些非公企业担心党组织进入企业后，会和他们争权，会给他们带来麻烦，会分散他们的精力。

　　这一情况引起韩城市委的高度重视，他们意识到，非公企业业主们的这种担忧不解除，思想不转变，非公党建就无法得到他们的有效支持。而没有他们的真心支持，党建工作就很难在这些企业中有效地开展起来。为了改变业主们的观念，使企业从根本上实现观念转变，切切实实地感受到党组织的巨大力量，韩城市做了大量细致的思想工作，企业党组织一成立，就很快开展了丰富多彩的组织活动。各个党组织把服务企业发展作为党建工作的兴奋点，把企业项目帮办融入到党建工作当中。党建工作覆盖了企业的签约、开工、建设、投产和经营管理的各个环节，党组织有效发挥了政治核心和政治引领作用。企业的长远规划在哪里，组织工作就在那里；企业的工作重点在哪里，组织的支持保障就到那里；企业的难题在哪里，组织的攻坚支点就在那里，党建很快成为非公企业发展的强大助推器。业主们惊喜地发现，自从有了党组织，企业的文化活动多了，学习和爱岗的氛围浓了，职工的精神面貌变了。特别是党组织普遍开展的三问三解、三心活动和党员公开承诺、党员示范岗、技能比赛等活动，使企业面貌发生了巨大变化。他们深切地感受到，自从有了党组织，矛盾少、事故降、案件减、秩序好成为了企业的常态。通过活生生的事例，非公企业的业主们很快转变了对非公党建的模糊认识，纷纷转变观念，由最初的犹疑顾虑转向热烈欢迎和衷心支持。

　　陕西燎原煤业有限责任公司腾出专门的场地，作为党员活动阵地，每年拨出专款支持党组织开展活动，并且特设基金，专门奖励公司的优秀党员。党组织平均每年要开展100多次组织活动，对党员进行严格的要求和考核，通过民主评议，对优秀党员进行重奖，激励和培养一大批党员员工走上了领导岗位。公司在党员队伍当中开展的“党员身边无事故”、“一个党员一面旗”、“党员责任区”和“党员奉献岗”等活动，深刻地改变了企业的生产经营面貌，不管企业处在顺境还是逆境，队伍始终保持不散，人心始终保持不乱。

　　陕西黑猫焦化股份有限公司党委副书记薛稳发说，他们这个党委是韩城民营企业党委之一，拥有1个党总支、12个党支部、173名党员。正是这支新兴力量的存在，使这个民营企业处处透出“红色”的影响。企业始终把职工的利益放在首位，连续三年，每年给职工涨18%的工资。他们自觉遵守劳动制度，与员工全面签订劳动合同，为职工主动谋福利，投资兴建了两个住宅小区，企业员工人人有住房，人人有保险。他们还给职工集体过生日，发放午餐补助、高温补贴，设立苦难救助和慈善基金，专门救助困难家庭和困难职工。

　　这些企业的转变，不仅仅停留在对党建工作的支持和对企业员工的关心上，而且普遍地增强了社会担当和社会责任意识。普遍地热心社会公益事业和慈善事业。陕西泰山置业集团有限公司，多年来坚持扶贫帮困活动，在韩城北部偏僻的山区，建立了两个党员扶贫帮困村，每年至少开展了两次以上的义务劳动，帮助村民春耕种地、采摘花椒。除了公司拿出专款支持贫困户以外，企业的党员和职工每年还为贫困村民捐物捐资，和当地村民的关系像亲戚一样贴近。三年来，韩城民营企业的社会责任感越来越强，先后投资20多亿元，为社会新增了2万多个就业岗位。42个重点企业与后进村结对子，采取“机关+企业”组织结对联建和企业党建“示范点+薄弱点”结对帮建的方法，组织搭台，党建牵线，企业唱戏，在韩城全面开展了以企带村活动。