浙江海宁：园区党建创典型

　　近日，在全国纺织行业党建工作经验交流会上，8家纺织产业集群被授予“全国纺织行业先进党建工作示范单位”，其中浙江海宁经编产业园区党建的三维创新体系作为典型被推广到全行业。

　　“科学+工艺+人文”园区党建三维创新体系注重科学化引领，以“好”定位，分层定标强动力、区域共建聚合力、星级管理促活力，在党建工作与标准制定的科学结合中提高实践水平；注重工艺化推进，以“新”定向，借鉴“针织法”工艺，开展针对性创意融合组织生活，借鉴“编织法”工艺，搭建整编型智慧集成组织平台，借鉴“机织法”工艺，建立机制式活力和谐组织架构，在党建工作与纺织工艺的相互借鉴中推进实践探索；注重人文化服务，以“实”定调，通过“党员干部领衔+项目服务团队”，率先建立党员干部“保姆式”全程代办服务机制，青春堡垒引导红色接力，温馨堡垒强化关爱暖心，服务堡垒助力转型升级，在党建工作与人文导向的融合互动中强化实践效果。在实际工作中，园区党委还以青春党建、温馨党建、智慧党建、创意党建四大工程作为有形载体，不断探索党建工作新模式，激发党建工作正能量。(范浩毅)

　　晋江：研究课题纳入科技项目体系

　　晋江在全国率先将非公企业党建研究课题纳入科技项目体系。晋江有设党组织的企业，如有关于党建专项课题研究、制度机制探索、管理创新等能体现企业党组织科研成果的课题(不含党建基础设施建设)均可在申报企业科技项目时一并向晋江市科技与信息化局申报立项，且不占企业科技项目申报名额。

　　项目申报立项一般的流程为：非公企业党组织向镇、街(开发区)企业党委申报，镇、街(开发区)企业党委推荐，市非公企业党工委初评，晋江市科技与信息化局将项目纳入社会科学类项目进行初步审核，并邀请各级专家评审，再由晋江市项目评审委员会评审，项目通过后报晋江市政府审批，经市长办公会批准后即立项成功，并按照“谁研发谁受益”原则由市财政局拨给项目研发经费。

　　“将非公企业党建研究课题纳入科技项目体系，是希望通过党建科技项目经济效益和社会荣誉的引导，加强企业的科技创新，促使党建工作更好地服务企业持续发展。”晋江市非公企业党工委专职副书记黄建华说，“此举有利于提高企业党组织创新能力和工作积极性，也有利于扩展党务工作者的工作载体，提高党务人才的影响力。” (洪肇堆)

　　天能：“三培养”凝心聚力

　　天能集团党委遵照“要像搞研发一样抓党建”的理念，坚持把“双强六好”作为党建工作的出发点和落脚点，大力开展“三培养”活动。一是勇于“搭台子”，把党员培养成企业骨干。集团党委号召广大党员发挥模范带头作用，争做“学习上的典型、道德上的样板、业务上的骨干、服务上的标兵、守纪上的模范”。结合教育实践活动，设立党员示范岗，让党员员工处处率先垂范。二是善于“盯苗子”，把优秀员工培养成党员。把是否成为公司业务骨干、能否带头迎难而上作为发展新党员的重要依据，引导广大员工积极向党组织靠拢，目前已从优秀员工中发展新党员4名。三是舍得“给位子”，把优秀党员员工培养成中坚力量。对优秀的党员员工，业务上压担子、前途培养上给位子，最大限度激发党员员工潜能，帮助他们脱颖而出成为公司的中坚力量。 (天能集团陈志和)

　　苏州：党建“style”秀出来

　　如何有效整合非公党建资源，深化区域化党建工作？12月3日，在苏州市非公领域服务型党组织建设座谈会上，苏州市非公领域基层组织及非公企业书记，就区域党建工作站建设进行了探讨和交流。

　　近年来，苏州市着力深化区域党建工作，并在今年11月底下发了《关于推进区域党建工作站建设的实施细则》，在全市开始推广区域党建工作站建设工作。如苏州高新区的建设经验就成为推广对象，该区针对区域非公企业，特别是外商投资企业密集的特点，把加强以外资企业为主的非公企业党建工作作为促进区域非公经济快速健康发展的重要抓手，通过“三联三助”(联网强管理，帮助提升组织管理网络；联动抓业务，帮助提升党建业务水平；联建搞活动，帮助构建实践活动载体)工作模式，在40多个社区设立非公党建工作站，利用社区优势帮带非公薄弱党组织，取得实效。

　　座谈会上，张家港市委组织部、昆山市委组织部和苏州工业园区组织人事局还推介了多姿多彩的非公党建“苏州模式”，张家港市推进区域、人才、阵地、活动四统筹，打造行业系统党建特色品牌；昆山市完善外资企业党工干部岗位有目标、履职有津贴、职级有晋升、荣誉有奖励、退休有补贴的长效机制，增强党组织的凝聚力和影响力；太仓市通过打造德资党建示范集群，在德企中营造了党建工作良好氛围；苏州工业园区党工委积极推进楼宇经济与楼宇党建的互动共荣，催生了楼宇党建的生命力和影响力。(朱奕璇)