近来，陆续有关于“党员工资”的消息见诸报端，对此，叫好者有之，顾虑者也不少。

　　“党员工资”该不该发？

　　本期圆桌，我们听听几位书记的想法。

　　——主持人 谢庆梅

　　本期嘉宾

　　浙江泰普森(控股)集团党委书记 孙轶黎

　　重庆秋田齿轮有限责任公司党委副书记 贺永林

　　吉林延吉铁南供热有限公司党支部书记 仲崇寿　　 

　　企业里发吗？

 　　主持人：在我们企业里，党员有“党员工资”，或是诸如“党龄工资”等其他什么形式的“补贴”吗？

 　　贺永林：发放“党员工资”是企业的自主行为，在我们重庆大渡口区有一家非公企业就实行了党员每月50元津贴的政策。而我们公司的党员没有“党员工资”，也没有其他什么特别“补贴”。

　　不过，我们公司党委同样强调党内关怀，要让党员时刻感到党组织的温暖。如果公司有党员生病，或者家庭遇到困难，党委都会及时走访慰问，并根据情况帮他申请补助。有时，我们为帮助特别困难的党员，还会采用党委出面募捐的形式。去年年底，公司有名党员需要安装心脏起搏器，但他家的经济状况不好，公司党委在按规定为他争取补助后，还出面在公司内发起募捐，共收到了捐款一万多元。这名党员很感激，说组织上给了他莫大的温暖。

　　孙轶黎：我们集团对党员是有专项补贴的，每个月二三十元，不多，应该说形式上的意义更大些，是对党员付出的一种肯定。而公司在评优评先时，同等条件下也是倾向党员，每年我们集团还专门评选优秀党员，给予奖励，这些都是为了彰显先进，彰显党员的带头作用发挥。

　　前段时间，我们党委刚开了一个会，研究部署今年的党委工作，其中一项就是在“红色地图”中，选拔普通优秀党员，担任各网点的“基层党代表”，使得集团各部门各分公司都有党组织的工作覆盖。这样一来，担任基层党代表的同志不但要参加公司的经营会议、参与生产计划的制定等管理决策层面的工作，同时还要关心所在区域内员工的思想和生活方面的需求，了解员工之间的一些矛盾纠纷问题，员工有什么想法或遇到困难困惑，都可以找我们的基层党代表来倾诉，寻求解决途径。这些琐碎的工作都是基层党代表在完成本职的同时牺牲了自己的休息时间来兼顾的，可以说他们额外承担了很多党建基础工作，为企业和谐建设做出了贡献，因此，我们党委考虑，在开展基层党代表活动的同时，也为这些同志向集团申请了补助。

　　仲崇寿：公司2006年成立党支部，2011年7月，建党90周年之时，董事会主动提出，给公司党员每人补贴21元。我们没有特别提“党员工资”这个概念，这是公司董事长及董事会成员在感受到党建工作助推企业发展的作用后，考虑在建党90周年这个有意义的时机推出的促进企业党建的举措。因为我们中国共产党成立于1921年，于是就定了21元这个标准，以示纪念。董事会一致认为这样做，可以让企业普通党员有更强的荣誉感。

　　我们公司党组织平时非常注重培养党员，除正常的党课和集中培训外，把党员培养成为骨干、把普通员工培养成党员是我们的重点工作之一，同时在关爱党员方面也是很到位的，不仅关心企业内的党员，我们还在延吉市开展“三帮扶”活动，为此企业还捐赠了118万元。　　

　　党员到底能不能拿？

 　　主持人：“党员工资”也好，“特别补贴”也好，你们或许都已经关注到了这方面出现了不同的看法。有人认为党员平时多付出一些，得到企业的认可，给予适当的物质补贴也是企业对党员和党组织的重视；也有人说“党员工资”使党员的先锋带头作用与利益挂钩，与党员的主动奉献精神不符。各位书记如何看待？

 　　孙轶黎：我想党员要等到发“工资”才发挥作用，这样的党员肯定是不合格的。但从企业的角度出发，党员发挥先锋带头作用，做出了特别贡献，有付出，得到大家的认可，给予一定的形式上的奖励是表明了董事会或者说管理层鼓励创先争优的态度。所以，我想一些已经在给党员发“工资”的企业都不会仅仅是冲着他们的党员身份。

　　我们集团的党员在发挥先锋模范带头作用方面确实做得好，无论是帮贫扶困，还是创先争优、关爱同事等等方面都很出色。很多时候，党员都是牺牲个人休息时间进行义务劳动。正因为党员做得好，得到企业主的认可，才会提出给党员一点经济上的“补贴”。而据我们了解，员工们对此并没有什么意见，相反，大家都认同这是对党员工作认真肯干、处处走在前面的一种肯定。这点“补贴”也谈不上什么“工资”，也是我们集团支持党建工作的一种积极态度。

　　仲崇寿：我们公司董事会决定给党员每月21元补贴时，并未想到这是什么“党员工资”，而是当做一种有纪念意义的事情，这种补贴不仅是让党员增强荣誉感，也是在告诉广大员工，公司对党员的重视，对党建工作的重视。

　　公司平时非常重视员工包括党员的培训，尤其注意党员平时的一言一行。在看到党员实实在在的带头作用后，公司董事长不止一次说过，党员是企业发展的一种财富。他认为作为企业对党员不但要给予政治上的待遇，应该也有能力从经济上肯定党员的价值，虽然不多，但这是关爱党员的一种态度。值得一提的是，在公司党组织的引导下，我们董事长也积极向党组织靠近，去年他光荣地入党了。

　　贺永林：如果是“党员工资”，我认为还是不发为好。这样会让群众认为党员在搞特殊化，会有议论产生。在我看来，党员本身就要思想境界高一些，对自身要求严一些。看到公司党员在牺牲个人时间进行义务劳动时，我们董事长也曾多次表态要给予特别的补贴，但我们党委考虑到影响，都没有同意。

　　不过，我们可以考虑采用别的形式对做得好的党员给予表彰奖励。如在党员小组开展项目攻关做得出色，公司给予奖励，我们就以支部为单位收下，作为组织活动经费，因为这是党员项目小组的成绩，是集体的力量。

　　而在公司评先评优时，党员获得荣誉，公司给予奖励，支部也会给予奖励，这是奖励给党员个人的，是他应得的。我们提倡党内关怀，鼓励党员发挥个人才智，并对有突出贡献的党员给予奖励。