二、党建工作与企业文化的相互关系
民营企业中的党建工作和企业文化建设是两个不同的课题,二者的根本目的不同,工作方式也不一样。但是,企业党建与企业文化同属精神文明建设范畴,在工作的服务对象、工作的方向与落脚点上是相同的,最终都是为搞好企业经济建设,促进企业的健康发展。因而,在一定范围内,二者互为条件,互相促进,相辅相成。
(一)抓好企业党建工作,有利于促进企业文化建设,保证企业文化建设的方向。企业文化的根本目的是要调动企业员工的积极性,增强企业的凝聚力,促进企业的发展。但是企业文化和企业发展的社会主义方向是需要引导的。企业党建工作的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等能够为企业文化建设提供坚强的组织保证和政治保证,保证企业文化建设朝着健康的方向发展。大亚党建工作的一个重要任务,是支持、指导企业积极开展企业文化建设,倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。大亚在建设企业文化的过程中,以党的先进思想为指导,例如大亚的理想理念——“追求卓越,挑战极限”,就表达了一种自强不息的企业精神,赋予了企业文化经久不息的生命力。
(二)加强企业文化建设有利于促进企业党建工作的开展。企业文化的建设和沉淀,能够在企业创造良好的工作氛围,形成团结向上的凝聚力和精神风貌。这为企业党建工作的开展奠定了良好的基础。大亚非常注重企业文化建设,通过文化理念的宣传、学习和践行,使企业员工产生对企业目标、准则、观念的认同感,产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感,并内化为员工行为的潜在意识。在良好的精神氛围中,党的方针、政策和主张,在企业里能够获得员工的理解和支持,并得以贯彻执行。另外,大亚企业文化活动作为一种载体,被用来增加企业党建活动的渠道。党建工作中的宣传教育、组织生活与活动载体,通过企业文化活动来实现,增强了党建活动的生动性、实效性与可操作性,丰富了党建工作的内容与形式。
因此,企业党建工作与企业文化建设,二者相辅相成,互为促进。它们与企业求效益、求发展的目标并不矛盾,相反还是企业实现健康发展的重要思想武器。
三、党建工作与企业文化建设结合的方法
(一)思想政治教育与企业文化塑造结合,凝聚企业精神
大亚把企业思想政治教育与企业文化的塑造融合在一起,为企业发展提供思想保障。通过入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式,加强党员教育,组织党员开展学习实践科学发展观活动,用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员,使之树立正确的世界观、人生观、价值观,进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心,对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉。通过建立党员之家等关爱服务党员的机制,让党员感受到组织的温暖,实施对党员和员工的帮困送温暖,让党员本人以及家人感受组织的温暖,增强党组织的凝聚力和党员在企业中的归属感。并在大亚内部报纸设立茶座,就一些典型、敏感的问题以及与员工利益密切相关的问题展开讨论,集思广益,以达成共识,增强员工的主动意识。把追求个人发展、企业共同发展,创造社会财富与回报社会的价值理念融合起来,在企业中形成团结向上的精神风貌,为企业提供持续发展的精神动力。
(二)发挥党员模范作用与提高员工素质结合,深化企业人才培养机制
现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。大亚在发展的过程中始终把人才的培养放在核心位置。深入挖掘员工资质和潜能,一方面引进优秀人才到企业工作,不断调整提高员工队伍的知识结构,另外在企业大力强化“员工素质”教育。党委每年要举办一期党的基础理论培训班,培养入党积极分子和发展对象在30余名以上,有力地壮大了大亚的党组织。在每年招聘的大学生当中,有近三分之一的是党员,在同等条件下,党员优先,这些新吸收的大学生党员为企业带来了新的活力,改善了员工的知识结构。拥有412名党员的大亚,关键时刻能够拉得起,打得响,充分发挥党员的先锋模范作用,带动全体员工,互相学习,形成“人人学先进”、“人人争先进”的思想意识。党员队伍中涌现出象陈红兵、邹毓文等一批年轻的优秀中层管理干部,还有象张海燕、蒋玉珍等一批优秀基层骨干,起到了良好的模范带头作用。 在这种良好的氛围状态下,党的优良纪律与企业文化观念深入人心,员工的综合素质得到了提高和完善。 (三)开展组织生活与传播企业文化相结合,激发企业活力
党的组织生活以及企业文化的传播,需要借助良好的平台。大亚把党组织开展的组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合,通过开展演讲、征文、青年联谊、知识竞赛;篮球、足球、摄影、绘画等比赛活动,加强员工相互间的交流,增强了员工的向心力和凝聚力,以人为本的大亚文化理念和团结向上、追求发展的企业精神,始终激励着大亚人不断传承大亚文化和吸允着新鲜的文化。并通过《大亚报》、大亚网站、阅览室、展板等多种形式和载体,丰富党组织生活和企业文化传播的方式。党组织生活与企业文化传播互为载体,既增强了党建工作的生动活泼性,又提高了企业文化建设的实效性,激发了企业员工的创造活力。
(四)创建精神明文与践行企业文化结合,加速企业发展。
大亚在追求生产经营效率的同时,注重塑造企业的良好形象。一方面深入地开展“创建文明单位”、“五一文明班组”、“党建工作示范点”、“工人先锋号”、“巾帼示范岗”等系列活动,并随着形势发展不断赋予新的内涵,在企业中形成争先创优的氛围,激发广大员工的积极性,唤起他们的热情和团队精神,努力形成有利于精神文明建设的良好氛围,不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。例如,大亚把开展学习实践科学发展观活动与企业年度生产经营进行有机的结合,通过党组织和党员的先进性带动广大员工追求先进性,在整个企业形成追求先进、保持先进的理念和氛围,极大地促进企业生产效率的提高,活跃了生产工作的文化氛围。另一方面通过岗位培训、树立典型等方式,增强全体员工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识,以提升员工的思想境界,提高员工的归属感和自律能力,从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一,加速企业的发展。
实践证明,大亚集团把党建工作与企业文化建设进行有机的结合取得了良好的成绩,公司党委连续多年被评为市“五好先进党委”。实践证明:党建活动与企业文化建设是一个结合体,党建工作离不开企业文化做内涵,企业文化为党建工作增添活力。党建工作要创新,企业文化要提升,二者缺一不可。