创新举措制度化—

　　求实效的探索

　　在浙江省，正在出现一个喜人的现象，越来越多年轻人以拥有党员身份而自豪。

　　富阳市通过组织活动，有500多名“隐性”青年党员主动亮明身份。嘉兴南湖区两新组织青年申请入党人数明显增加，去年该区两新组织申请入党人员624名，其中35岁以下的有584名，分别比5年前增加了65%和73%。

　　“但愿这些针对我们年轻人的活动能一直坚持下来。”秦峰在杭州一家企业销售部工作，企业党委针对年轻党员开展一系列技能培训活动。尝到“青春党建”甜头的他有些担心：“我最担心上级重视这项工作，下面就搞得轰轰烈烈，一旦热度过去，活动也就不了了之。”

　　在采访中，一些党务工作者也认为，当前我省各地“青春党建”探索还处于阶段化、分散化状态，一些零星的创新举措要向系统化、制度化迈进，逐步形成长效机制，才能在更大范围、更长时期内发挥作用。

　　针对青年党员和党务工作者的困惑，省委常委、组织部长蔡奇对“青春党建”的长效机制建设提出了具体要求：“七一”前，各类开发区、园区都要建立党员青年志愿服务团队，各级“双管”企业和有条件的两新组织都要建立党员青年志愿服务队，集中开展一次大型志愿服务主题活动；到今年底，28周岁以下固定职工30人以上的、符合建团条件的两新组织都建立团组织，规模以上非公企业团组织组建率100%……

　　党旗下，一曲曲由青春音符谱成的青春之歌正在浙江大地唱响。

　　专家点评：

        浙江省委党校党建研究所所长、教授郭亚丁：时代不同、环境在变化，党建活动需要创新，我省“青春党建”活动的全面推开，从内容和形式上激发党建活力，增强了党组织在年轻人群体中的吸引力，值得肯定。但创新不能丢了传统党建活动的意义，在提高党员素质、党性认识上要加强，不能只注重形式而丢了实质内容，这样才能更好地发挥“青春党建”作用。