中恒电气的“爱心菜园”丰收啦。

　　有钱还得有招

　　像一群黑马的花样美男队，

　　带着必胜信念的ERP梦想队，

　　神秘的7191联队……

　　究竟冠军花落谁家？

　　一切才刚刚开始……

　　近日，一年一次为期两月之久的拓维足球文化节即将拉开帷幕，长沙拓维集团党委副书记罗振兴忙得像个陀螺。作为总策划者，这场全公司上下人人翘首以盼的节日可没那么好对付。刚敲定了竞赛组、宣传组、后勤组、督察组等人员名单，他又在绞尽脑汁想开幕式的新花样。

　　踢足球，在拓维是传统，足球文化节，则成为了“法定文化节”。“不到2000人的公司，有近20支球队，厉害不？”罗振兴向记者“显摆”，“长沙区域内的赛事奖项，回回都有我们的份哦！”

　　在这家移动互联网企业，平均年龄只27岁，男女比例则超级悬殊，男性占了大多数，由于爱好足球者甚多，公司自6年前开始举办足球文化节，并将这一节日打造成一项长期性综合文化性活动。据传，拓维的球场占了整个公司园区十分之一，至于周边企业的球场，也尽数被拓维的足球狂热分子霸占。而在这些足球因子的激发下，如今拓维的女足队也是像模像样。

　　像拓维一样，通过组织各式各样的活动，来挖掘和满足员工的业余兴趣爱好，也是许多企业在尝试的。

　　“公司几乎每个季度都组织外出游玩。”柒牌李嘉华正期待着下一个季度的目的地：去福州永泰泡温泉。

　　公司提供经费，自行组织短途游，每季度一次——柒牌这项人性化的举措，让李嘉华几乎玩遍了周边：“金色沙滩烧烤、漳州长泰漂流……”

　　除运动会、外出旅游等一些传统性活动，在一些年轻的公司，还流行着更新奇的玩法。在阿里巴巴，部门经常会组织员工到特定的游戏吧玩一种叫“密室逃生”的游戏，“紧张、刺激，还能锻炼团队协作能力。”据阿里巴巴相关人员描述。另外，诸如业余拍部微电影、组织“三国杀”大赛等等，都是白领聚集的企业里非常流行的做法。

　　“我的时间我做主”

　　“我几乎每天都去。”朱思永是日照钢铁公司职工书屋的常客，“六七千人住在厂区，离市区又远，长夜漫漫，正是充电好时光。”爱好摄影的他有一次在借阅台的留言本上写到希望能采购一些摄影专业书籍，一个月后他就如愿了。

　　而对柒牌的李嘉华来说，公司的两个3D影院让他够满足了，每周3到4场，场场都去报到，“西游降魔、北京遇见西雅图……”他对新进大片信手拈来，“3D效果，比市区影院的还好，还免费，座位又舒适，厦门运营中心的同事特别羡慕我们。”

　　对于企业各种各样的“业余福利”，也有一些并不热衷的。“我就喜欢宅在宿舍里，上网，打游戏，看电视。”常恒能源员工小李是一名技术工人，更是一名典型宅男。“白天工作强度已经那么大了，我就想休息休息再休息。”他唯一喜欢的运动是篮球，“可公司没有篮球场，也没人组织，真是‘心有余而现实不给力’。”

　　“我爱好打台球，喜欢和同事们挑上两杆，但每次去娱乐室都锁着门，也不知道具体开放时间，只好花钱到附近台球厅去玩。”某防盗门厂小王对企业娱乐设施开放次数少、时间短心存抱怨。“我是上夜班的，白天下班后想去轻松一下，但‘铁将军把门’——紧锁不开。”某家政女员工小王则对公司的晨跑心存不满：“组织其他活动我们倒乐于参加，可让大家一大早起来跑步，路上都是尘土，车又多，谁愿意去呀。”

　　相对于一些90后来说，企业的一些休闲设备还是单调了些。“我比较喜欢和朋友聚会，唱K，去酒吧蹦迪等等。如果公司有个免费KTV，我会很高兴。”来自于拓维的小叶向记者表示，“其实对我自己来说，只要业余不加班，自由支配时间多一点，就很好。我也不喜欢业余时间被过多干涉，毕竟那是属于我个人的。”