让企业有人可选

　　陶宁

　　浙江宁波海曙区委组织部副部长、两新工委书记

　　海曙区位于宁波中心城区，经济形态以第三产业服务业为主，其中90%以上又是中小微企业。

　　所以，我们这里的非公企业书记主要分两种类型：规模以上企业，书记一般也是业务骨干，工作开展相对较为顺利；而针对较小型的企业，我们以划分网格的形式，在全区设立了11个商圈，每个商圈有党群服务中心，党群服务中心配有专职党务工作者，他们对商圈内非公企业的书记有一些指导、帮助，让这些年轻的书记尽快成长起来。

　　平日里我常与非公企业书记打交道，还常有重视党建工作的企业主让我推荐好的书记给他，我也比较为难，总感觉现在非公企业书记年龄结构还是偏老，年轻力量不够。

　　这个领域的书记是很难做的，要有好的政治素养，又要有专业的党建工作知识，还要在企业里有出色的业务能力，能整合各种资源服务好企业、员工，让老板支持，让党员信任，让员工拥护，而且，企业里年轻人多，你这个书记也要对年轻人的兴趣爱好很了解。能同时具备这些素质能力的人，真的不多。

　　既然人才缺乏，我们就想办法培养，从2010年开始，区委组织部开始探索党务工作者专业化培训。我们面向全社会开放，所有有志于从事党务工作的人都可以报名，尤其是鼓励两新组织党组织书记、商圈(商务楼宇)党支部书记来参加。

　　培训内容包括基层党建理论与实务、社会工作技巧、党建信息技术、法律常识、党建实践案例等，考试合格的我们会发给《海曙区党务工作者资格证书》。商圈党群服务中心招聘专职党务工作者的时候，就会优先从获得资格证书的人中选择，而两新组织党组织在推选书记的时候，也可以来参考这个认证。

　　培训的同时，我个人感觉，也应该对这支队伍制定一套完整的保障、激励机制，像国有企业的书记，他的职责、权利都很清晰，但是非公企业不同，企业毕竟还是出资人说了算，所以我认为能不能对非公企业书记制定一整套保障机制，让他们也能更顺利更好地开展工作，值得各地党委、相关部门思索。