时光荏苒，改革开放三十多年的今天，老一代民营企业家逐渐退居幕后，充满青春气息的新生代出资人陆续登场。

　　新生代出资人在接过父辈创业的权杖时，能否扛起这沉甸甸的责任？这关乎着经济发展与社会和谐稳定，也是一个值得关注和探讨的问题。

　　为进一步深化党建服务创新发展，加强非公企业新生代出资人队伍建设，2012年起，浙江省委组织部、省委两新工委为全省新生代出资人搭建了一个学习交流的平台，连续五年赴延安举办全省非公企业新生代出资人培训示范班，同时赴美国举行企业创新和转型高级管理培训班。

　　11月29日，全省新生代出资人座谈会在杭州之江饭店举行，全省优秀的新生代出资人交出了自己的“成绩单”，他们的培训成果如何？又是否将成果学以致用，融入到了企业管理中呢？

　　宗庆后、陈爱莲、郑坚江、吴建荣等老一代企业家悉数亮相，他们对新生代出资人又有何建言？

　　值得一提的是，省委常委、组织部长廖国勋亲自与会，在听完了新老一代的交流后，他又发表了哪些重要讲话？

　　非公君在现场为大家搜罗了不少“干货“~~

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　　浙江省委常委、组织部长廖国勋发表重要讲话

　　“你们老一辈企业家身上有很多传奇的故事，你们身上的创业精神令人敬佩，而新生代则是年轻的面孔，代表着未来和希望。省委对新生代出资人的教育、培养非常重视，单列计划开展培训，这项工作一直走在全国前列。”

　　为什么要高度重视新生代出资人队伍建设？

　　新生代出资人是中国特色社会主义事业重要建设者。青年人一直是党的事业最为倚重的力量之一，新生代出资人是青年人的优秀代表，也是非公经济人士中最年轻最具活力的群体，掌握着重要的物质基础和财富，有着较强的社会影响力和号召力，在团结凝聚带领新生力量方面有着独特作用。

　　新生代出资人承担着推动浙江“勇立潮头”的重要历史使命。新生代出资人作为企业未来的掌舵人，是推动经济发展的生力军。我们要把“浙江的今天”建设得更好，为“中国的明天”提供更多的浙江素材、浙江实践，这需要全省人民的不懈努力、共同奋斗，也需要新生代出资人贡献自己的智慧和力量。

　　新生代出资人对于浙江省非公经济能否实现创新发展具有重要作用。经过三十多年的快速发展，我省经济发展进入了转型升级的重要当口，非公企业也处于新老交替、代际传承的关键时期。新生代出资人作为企业接班人，能不能树立正确政治立场、发扬开拓创新精神、提升现代管理能力，对于落实好省委“五水共治”“三改一拆”“四换三名”等决策部署，推动我省非公经济再创新的辉煌具有十分重要意义。

　　新生代出资人在引领社会风尚中有独特影响力。特别是对于新生代出资人来说，大家普遍年轻富有、起点高，社会各界都比较关注，方方面面寄予厚望，容易成为社会关注的焦点。所以，加强新生代出资人的队伍建设，树立新生代出资人自身良好形象，对于形成健康向上的社会风尚具有引领和示范作用。

　　如何成为优秀的新生代出资人？

　　新生代出资人作为浙商群体中富有朝气、活力和创新精神的一个群体，是浙江新经济发展和经济转型升级的生力军。

　　要坚定政治方向，始终与党保持同心同德同向同行。企业有公有制和非公有制之分，但党的领导没有所有制之分。作为新生代出资人，无论是子承父业，还是自主创业，要想在创业道路上实现个人价值、超越前人成就，关键是要深刻认识并坚定执行党和国家的大政方针，自觉树立中国特色社会主义的共同理想，始终和党在中国特色社会主义道路上同心同德、同向同行。

　　要坚持创新驱动，努力推动民营经济转型升级。当前，我省民营经济正处于转型升级、创新发展的关键节点。大家一定要适应经济新常态的要求，充分发挥年轻人视野开阔、思维活跃的优势，推进理念创新、技术创新和模式创新；要坚持找短板、补短板，及时追踪和掌握最新技术和市场信息，努力破解企业发展中的难题；要注重发挥人才的决定性作用，积极完善激励创新的企业制度，着力打造创新型团队，全面落实创新驱动发展战略。

　　要坚持与时俱进，传承和发扬好浙商精神。在新的历史条件下，新生代要继承好浙商悠久文化和可贵精神，发展好具有时代特征的浙商文化，确保浙商文化代代相传，构筑起新生代浙商共同的精神家园。

　　要积极履行社会责任，努力树立新生代企业家良好形象。在推进中国特色社会主义的伟大事业中，新生代企业家一定要奋发有为，承担好自己的使命担当，大家既要把家族责任、企业责任履行好，更要把社会责任放在重要的位置，在促进文明、回报社会方面发挥更大作用。

　　要重视支持党建工作，努力推动企业“党建强、发展强”。要充分认识党建工作抓实了也是生产力，深刻领悟“党建强”和“发展强”的辩证统一关系，更加关心、重视和支持企业的党建工作，在经费、阵地等方面继续加大支持力度，为企业党建工作的顺利开展提供必要保障，注重发挥党组织和党员实质作用，以党建促发展、以发展强党建，确保企业正确发展方向。

　　如何营造新生代出资人健康成长的“亲、清”政商关系？

　　加强新生代出资人队伍建设是一个系统工程，靠的是企业内外的共同努力，离不开党委和政府的支持。我们要按照习近平总书记提出构建“亲、清”新型政商关系的要求，努力营造有利于新生代出资人健康成长的良好环境。

　　各级党组织要强化服务意识，大力支持优秀新生代出资人干事创业。

　　各级要从严管理干部，进一步规范政商关系。

　　出资人要注重自重自律，坚持遵纪守法办企业、光明正大搞经营。

　　老一代企业家对“新生代”的寄语

　　宗庆后：杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理

　　新生代出资人的成长不单“家事”

　　更是关系经济社会发展的“大事”

　　近年来,很多民营企业进入新老交替接班,新生代出资人的健康成长不仅是民营企业的“家事”、“私事”,更是关系经济社会持续健康发展的“大事”、“要事”。

　　新生代出资人是浙商群体中最具朝气、最富创新精神的一个群体,大多受到良好的教育,具有视野开阔、思维活跃、知识全面的优势。如何传承“浙商精神”,自觉担负好“创新一代”的历史使命?关键在于三点:要实干，有恒心，有目标。

　　企业家必须要敢创新、能创新，要有甘冒风险和承担风险的魄力。创新,首先要加强学习,企业家要努力让自己不断地学习新知识,不断掌握新技能，弄懂基本道理,才能去创新。而创新的关键，在于学以致用，通过学习与实践来精通业务，通过总结来提升解决问题的能力。习近平总书记要我们“不忘初心、继续前行”,对于新老浙商来说,就是要保持“敢为天下先”的创新精神。

　　我们民营企业都是在党的改革开放政策下发展起来的,企业要发展,一定要听党的话。中国是目前世界上最具活力的经济体,是世界经济的“稳定器”和“发动机”，对于勇于开拓、诚信务实、聪明能干的浙商来讲,这是我们大有作为的广阔天地。同时，现在亦是我们民营企业家饮水思源、履行社会责任、报效社会的时候，我们要主动投身社会公益事业,在服务社会、履行企业家责任中,让我们的财富受到社会的尊敬。

　　陈爱莲：万丰奥特控股集团党委书记、董事局主席

　　“二代企业家”培养要从“摇篮”抓起

　　作为改革开放后发展起来的企业,要感恩遇上了一个非常好的时代，一定要从心底里真正坚定对党的信仰、信念、信心,充满对党的知恩、感恩、报恩。没有文化，企业就没有灵魂，而企业的文化必须由党建来领导，这样才能真正助推企业的发展。

　　“二代企业家”培养要提前筹划，年龄50岁以上的企业家就要考虑传承的问题，要做好“二代企业家”的传、帮、带工作。作为改革开放的受益者,就要履行“永恒提升价值,不断奉献社会”的企业核心价值观,以实业报国为理想,以强民富国为己任,勇立社会责任的潮头。

　　总书记勉励浙江“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇”，浙江又是民营企业的“摇篮”。我们浙商坚持“听党话、跟党走”,携手共进,做好“二代企业家”的有序传承,浙江的发展一定能继续走在前列、勇立潮头。

　　吴建荣：浙江中南建设集团有限公司党委书记、董事局主席

　　把“爱党爱国”作为第一使命

　　现在,老一代民营企业家带领的企业正面临着“新老管家”的交替。作为第一代创业者,我对党和国家满怀感恩之情。我觉得,如果连自己的祖国都不爱,连我们的党都不拥护,做企业就会迷失方向,也肯定是成就不了大事业的。

　　企业要把爱党爱国融入企业发展中，营造“党的声音经常有、党的旗帜经常飘、党的活动经常搞”的氛围,在企业中传递爱党爱国的正能量。新生代出资人要把传承好父辈爱党爱国的情怀作为第一使命,坚定对中国特色社会主义的信念,坚定对党和政府的拥护和爱戴。

　　对于“创二代”来说,父辈们留下来的创业环境都比较优越,但自强、坚韧、务实的浙商精神一定不能丢。新生代出资人千万不能浮躁,要坚定信心,主动作为,寻找商机,既要勇于大胆创新、转型升级,也要脚踏实地、苦干实干,培育精益求精的工匠精神,把企业做实、把产品做专、把质量做精、把品牌做强。

　　新生代出资人大多数继承了比较丰富的物质财富,具有一般人所羡慕的“起点优势”,在社会上的关注度也比较高。现在我们有一些“富二代”整天在网上、微信上“炫富”,相互攀比,在社会上产生非常不好的影响,还会把第三代也带坏了。所以,新生代出资人一定不能挥霍无度、奢侈消费,要养成勤俭节约、艰苦创业的良好习惯,把心思和精力用在干事业上。

　　在创造物质财富的同时,必须懂得感恩,义利兼顾,主动回报社会,这是我们第一代创业者形成的一个共识。我们的财富都是社会的,要为社会多做善事，希望新生代接好公益这个接力棒,致富思源,更好地回馈社会,成为富有社会责任感的现代企业家。

　　郑坚江：奥克斯集团党委书记、董事长

　　对新生代出资人的“四个希望”

　　注重实干。实干是浙商的优良传统,是最宝贵的精神财富。中国正在深化改革、简政放权的关键时期,将涌现出更大的改革红利和市场红利。企业发展一定要脚踏实地、坚守实业、力求实效,一步一个脚印地往前走,努力做强做优做大。

　　突出创新。创新是浙商的精神特质,是中国经济发展的新动力。品质是基石,创新是灵魂。新生代企业家要树立创新思维,集聚创新资源,提升创新能力,尤其是要加大研发投入,提升企业核心竞争力。

　　勇于担当。勇于担当是企业家的优秀品格,也是你们不断取得成功的精神支柱。我对自己的要求是“三好”,办好企业,缴纳税收和创造就业;做好老板,让员工共享事业平台;当好公民,建言献策、投身公益,传递正能量。

　　重视党建。奥克斯实现平稳、顺利、快速发展的一大秘诀就是党建工作。可以说,党建工作丰富了企业经营、管理文化,为企业引才聚才、凝聚人心、稳定队伍、促进发展发挥了极为重要的作用,为实现企业更大的发展目标创造了条件、争取了时间。所以,在座的新生代出资人朋友们,一定要正确认识党组织在企业发展中的重要作用,探索党建工作与企业发展相融合的中国特色现代企业制度,从党建工作中抓出生产力、抓出和谐的劳资关系、抓出转型升级动力,为企业发展注入新的活力。

　　新生代出资人代表分享培训心得

　　关键词1：感恩

　　罗培栋：宁波东旭成新材料科技有限公司董事长

　　坚持回国创业助力浙商回归

　　作为浙江的一员，我是在浙商精神耳濡目染中长大的。出国留学之前，我就立下愿望，一定要学有所成、回国创业。2009年，我毅然放弃国外发展的机会，归国回到家乡慈溪创立了宁波东旭成新材料科技有限公司，就是想把海外垄断控制的高性能特种新材料国产化。经过3 年的艰苦研发，终于形成了我们自己拥有知识产权的核心技术。今年销售已突破4.5亿，项目累计向政府纳税已破1.5亿。这几年的创业，我深深感到，企业家的成长成才离不开党的领导和关怀，没有党委政府创业富民的好政策，就不可能有我们公司的今天。在美国培训期间，我们也拜访考察了美国联邦中小企业局等服务企业的政府机构，了解到一些美国的企业扶植政策，但与国内特别是我省各项鼓励创新创业的扶持力度相比，那相差太远了。虽然当前整体经济形势不是特别好，但是党和政府有这么好的产业及人才政策，我们非常有信心带领企业实现快速发展。

　　我本人入选了第八批的“国千”特聘专家，能把这个荣誉授予给我这个80后小伙子，是对我极大的肯定和鼓舞，我们企业也获得了各级党委政府的诸多支持和奖励。所以说，作为企业家，能落地在中国、扎根在中国、成长在中国，是一件十分幸运也是十分自豪的事情！

　　张鹏飞：泰昌集团有限公司董事长兼总裁

　　党组织是企业的“定海神针”

　　我18岁就接管了企业，之前没有受过任何系统的学习，使我对党的政策了解不够、对国情识之不全、对优良传统知之不深，同时在管理实践经验和规避市场风险能力方面也相对欠缺。省委组织部能够为我们新生代企业家提供这样一个学习交流的平台，让我感触良多。

　　2013年我参加了赴美培训班，有机会到世界顶尖学府和知名企业走走看看，让我看到了泰昌与世界先进制造业之间的差距，特别是发展理念、创新思路上，使我受益匪浅。为了进一步激发员工的创造力，公司党委牵头组织以员工名字命名的小发明小创造并颁发《荣誉证书》、奖金等，在泰昌形成了一种“人人创新、事事创新”的良好氛围。

　　泰昌五年来保持稳健发展态势，累计缴税近5 亿元，这是我接班以来交出的第一份成绩单。这份成绩单来之不易，一个很重要的原因，就是得益于泰昌党组织发挥作用的“人和”。在我们公司发生重大变故时，那年我才19岁，也是公司党组织及时发挥了“定海神针”的作用，稳定住了企业局面。党组织在公司这么多年的实践也证明，党建工作抓实了就是生产力，让我更加深切体会到“党建强”和“发展强”这对辩证统一关系。在今后工作中，我将进一步做到关心、重视和支持党建工作。

　　关键词2：担当

　　陈丽红：浙江振兴阿祥集团有限公司总经理

　　“外国的月亮并不比中国的圆”

　　去年，我有幸参加第三期美国班，进行了为期21天的学习培训，通过在美国的考察交流，我也深刻感受到“外国的月亮不比中国的圆”，并且当我与家人交流这个观点时，家人们也表示了高度的认可，打消了原先移民的念头。中国在国际上的地位不断提高，在国际事务中的影响力不断增大。可以说，我们党的事业是光荣而伟大的，是前途光明而充满希望的，我们一定要坚定跟党走、听党话的信念以及道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，为中国特色社会主义事业贡献自己的力量。

　　我们绝大部分学员都是从父辈手中接手的企业或正在准备接手，作为我们新一代的企业传承人，责任上要真正体现“家国情怀”的大局观，这是企业传承的责任担当。企业是水，国家是源，阿祥的发展离不开党和国家的支持；阿祥是叶，社会是根，为社会尽责是绿叶对根的情意。多年来，在集团党委的带动下，集团公司始终积极投身社会公益事业。在市、县、区各级慈善总会和红十字会建立阿祥爱心基金”4000余万元，二十年来累计向社会捐助资金近8000万元，被媒体誉为“阿祥集团不是湖州最大的企业，但却是尽社会责任最强的企业”。

　　关键词3：创新

　　吴淑英：浙江大东吴集团有限公司董事长

　　将党建工作和企业管理有机融合

　　我们集团成立于1994年，公司成立之初，我们就把党建工作摆在突出位置，成立了党组织，2003年成立党委，现有198名党员。如今，父亲已不再担任公司董事长，也不参与企业具体管理事务，但还继续担任集团党委书记。我父亲是农民出身，文化程度不高，依靠党的改革开放政策、各级党委政府的帮助支持以及全体员工的团结努力，从一个建筑施工队白手起家，做到了集团今天的规模，来之不易。可以说，没有党的正确领导，就没有东吴今天的发展。父亲对党的感恩和深情，也正时刻教育和鞭策我要始终听党话、跟党走。

　　这些年，我们集团公司始终把党建工作作为企业文化建设的重要组成部分，探索推行了党建目标责任制管理和“党建+创新”的工作模式，实行党建工作与生产任务“同部署、同推进、同考核”，这些举措都在实践中为企业带来了巨大的红利。特别是参加省委组织部组织的培训班后，我与公司党委一起探讨研究，如何把我们党建工作的政治优势与先进管理经验相结合，释放出更大的经济效益和社会效益。近年来，我们通过管理创新、产品创新、商业模式创新、金融创新、人才创新等方式实现了多个方面的突破，比如与开元集团、银泰集团合作打造东吴国际广场湖州商业新地标，建立浙北金融中心，把传统的物业租售转变为金融孵化平台，目前出租率达到70%以上，创新融资模式，加速资产证券化，推动制造业企业资本市场上市。

　　孙宁薇：宁波新海电气股份有限公司副总裁

　　在传承浙商精神上创新

　　在刚刚过去的金秋时节，我非常有幸参加了省委组织部举办的新生代出资人赴美培训班。我们聆听哈佛、伯克利知名教授的精彩讲课，到惠普、谷歌等世界知名公司考察交流。不是第一次听到强调“创新”这两个字，但是哈佛教授的讲课和谷歌、惠普的参观还是让我对全面“创新”有了更多的体会和思考。谷歌整个园区中的各种布置和装饰都充满着创新，鼓励每一位员工创新；80年历史的惠普公司为了促进创新发展，毅然决然拆分公司，重构业务模块，缩短决策流程。回来后我马上与公司中高层探讨如何激发全员创新，决定把2017年确定为公司“全员创新年”。

　　从同行的小伙伴们身上，我也看到了浙江新生代企业家的希望，他们有想法、肯吃苦、愿努力，拥有比父辈更高的学历、更好的平台，而所需再增加的，是经验、魄力和视野。我们不能躺在父辈创造的财富上坐享其成，仍然需要走遍千山万水(即全球化视野)、说尽千言万语(即拥有双语沟通能力、熟悉国际文化、掌握沟通技巧)，想尽千方百计(即持续创新能力)，吃尽千辛万苦(即艰苦奋斗)！历史的经验未必能复制，但企业家精神将永存。