在上海市静安区百幢重点楼宇中，有近半数坐落在南京西路街道辖区内。今年南京西路街道将在东方海外大厦成立楼宇委员会的基础上，继续推进中信泰富楼宇立体服务站建设。楼宇委员会由楼宇物业、开发商、相关党组织负责人、楼宇专职党群工作者、楼宇联合工会负责人等组成，代表着楼宇成员的整体利益。静安区利用这种“自下而上”的运作方式，将“领导”转为“引导”、改“限制”变为“共治”，注重发现需求、发现骨干、发现议题，使楼宇委员会真正自我运转、自我发展，激发多元主体参与社区和谐共治的内生动力。

　　扩围“朋友圈”

　　“小朋友们，有谁知道，怎样让纸飞机在空中飞得时间更长？”近日，大金(中国)投资有限公司的党员志愿者们走进南京西路街道组织的“爱心暑托班”，给孩子们带来了一堂生动有趣的公益课程。课后，暑托班的小朋友纷纷向家长展示如何让纸飞机盘旋。大金公司的党员志愿者夏晔解释道，这个现象是利用康达气流效应，他是通过纸飞机的演示普及节能环保知识。“节能要从娃娃抓起，我们从专业领域出发，普及正确使用空调的小知识。”夏晔说。

　　大金作为一家外资企业，党组织活动常常会结合企业所在的专业领域，与公司工会联动，与街道党工委协同开展。在社区街道宣传普及节能知识，举办教老人正确使用空调的讲座等等，都少不了大金公司党员的身影。

　　像这样积极参与静安区各街道社区组织的公益活动的外企党员和党组织还有很多，玫琳凯(中国)有限公司就有一支由党员带领的志愿者服务队，目前已经有80人参加，通过“白领驿家”的公益活动，与城市超市一起送新鲜蔬菜到结对家庭，这项帮扶活动，玫琳凯的党员们已经坚持了4年。看似微不足道的细节，正在影响着其他员工。在静安区的2489家外企中，党员数4625人，超过总从业人数的6%。其中，静安区下属的南京西路街道党工委下辖93个外企基层党组织，党总支8个、独立党支部51个、联合党支部34个，有外企党员1587名，覆盖289家外资企业，这些外企党员以年轻人居多，他们乐于参与公益活动，街道党工委通过志愿服务等载体，将他们凝聚起来，透过这个群体的力量使得党建成效最大化，扩围党建“朋友圈”。

　　“我们公司之所以会批准员工利用工作时间去参加街道组织的志愿服务，正是因为南京西路街道党工委对我们企业党建工作的长期关注、支持和帮助。”大金公司党总支书记郑菁菁说。大金公司与街道协同合作，营造了企业员工和社区居民和谐共赢的局面。

　　正是通过志愿服务，外企党建的“朋友圈”不断扩围，党员、群众在哪里，党建和群建工作也会跟进到哪里。现在的南京西路街道，已经形成一批诸如“OL雅趣汇”“女职工幸福一小时”“南西缘”等口碑好、质量硬、受欢迎的群团工作品牌。“通过党建带群建、群建促党建形式，扩大受益对象覆盖面，提升楼宇职工、外企白领、青年妇女群体等对街道群团组织的认可度及归属感。”南京西路街道社区党建办黄青介绍道。

　　文化式融合

　　外企是如何将自身的文化与党建工作紧密结合，党建工作又能为外企的经营发展带来哪些帮助？静安区的企业各有妙招与经验。

　　大金的党组织就找到了外企核心文化与党建工作的“最大公约数”，大金纳凉节是一个典型代表。郑菁菁向记者介绍，大金纳凉节已有13个年头，是企业文化的一部分，这个由党组织牵头、工会筹划的活动，每年会邀请到党员职工、经销商、供应商和客户共同参与，这既是让党员职工亲身体会外企文化本土化的过程，同时也是企业在党组织的带领下，加强对外宣传、树立企业形象的一个窗口。今年的纳凉节面向全体员工征集主题语，全员参与、热情高涨。共征集到165条主题语，经过激烈评选，最终选出本届纳凉节的主题语——“大舟纳贤扬帆启·金秋凉夜共逐梦”，希冀每个怀揣梦想的人都能在大金这艘大船上朝着梦想的方向乘风破浪。

　　同样将党建工作深深植入企业文化的还有玫琳凯，“我们女性员工比较多，所以多用粉色。”玫琳凯党总支书记安从真指着粉色展示墙上的奖牌向我们介绍，玫琳凯的文化是一种温柔的文化，同样，公司的党建工作也是很贴心的。走进党群活动中心，“扬乐施精神，树党员先锋”的标语十分醒目。“乐施精神”是玫琳凯企业文化的核心，而这恰恰与全心全意为人民服务的党建核心精神有相同的内核，两者相互协同。玫琳凯党组织找准这个切入点，使党建工作与企业文化的“最大公约数”扩大化，让党员对二者都更有认同感和同理心。

　　玫琳凯(中国)有限公司于2007年6月成立党支部，2012年8月成立党总支，下设3个支部，先后被授予上海市“两新”组织先进基层党组织、上海市外资企业党建创新单位等荣誉。安从真本人也在2016年获得上海市优秀党务工作者称号。无论是企业自身还是党务工作者获得的荣誉，都可以看出玫琳凯扎实的党建基础和工作成效。“这些年党组织帮助公司发现人才、培养人才、留住人才，这就是党建工作在玫琳凯发挥作用最显著的部分。”安从真介绍说，“基层员工能够直接与领导层对话，正是党组织为员工提供舞台和展示的机会。”

　　玫琳凯的党组织支持党员活动，不仅提供了固定场所和技术设备，也视项目规模大小下拨活动经费，公司对党组织的大力支持，更加激发了党员自发组织活动的热情。现在玫琳凯内部以俱乐部形式呈现的组织有29个，并且选拔党员为领军人物，红色力量在其中起到了精神引领作用，玫琳凯的俱乐部组织成为了党员联系群众、服务群众的有效途径，同时，也促进了企业文化的传承与发展。

　　“党组织已经长进企业里。”安从真这样描述外企文化与党建文化的融合。通过从街道到楼宇再到企业的联系，达成由点到线、由线到面的党建工作网，在外资企业、商务楼宇集聚的静安区，以志愿服务为具体行动，外企文化党建式融合为精神引领，以实际行动发挥好党建工作的凝心聚力作用。

　　【感受】根据外资企业、商务楼宇集聚的实际区情，静安区按照“点线面结合、立体化推进”战略布局，实现企业和白领职工的党建引领、文化引航和服务凝聚。“点”上建立35个楼宇立体服务站，为白领职工递送文化、生活等类别精准服务；“线”上以南京西路两侧高端商务商业集聚带、苏州河两岸人文休闲创业集聚带和中环两翼产城融合发展集聚带为重点，提炼玫琳凯、浦西洲际、大润发等外企特色工作法，同时不断扩围外企党建“朋友圈”，谋求外企核心文化与党建文化的“最大公约数”；“面”上依托“白领驿家”党建品牌，以公益运作方式跳出党建抓党建，畅通白领自我实现、参与社会服务的渠道。

　　——上海市静安区社会工作党委书记王希佳