近年来，安徽宣城广德紧扣上级要求，注重体系机制创新，着力打通关键环节，在非公企业和社会组织党建工作中实施“四大工程”，以高质量党建引领高质量发展。

　　一、推进“责任工程”，织密工作网格。一是明确责任，确保“有人干”。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头协调、非公工委统筹负责、工委成员单位联席共抓，乡镇园区党（工）委兜底落实的非公企业和社会组织党建工作格局，建立自上而下的非公党建专人负责工作体系。二是细化任务，明确“干什么”。每年与乡镇、园区签订年度目标管理责任书，围绕标准化规范化建设要求，跟进制定非公工委成员单位、乡镇及园区、非公企业和社会组织党组织三个层面的年度工作任务清单，统筹部署年度工作。三是定期督查，力促“干到位”。建立“季度督查为主、日常巡查为辅”的工作机制。三年来先后集中督查和集中调度20次、走访120余次，制发“工作任务提示清单”30余次，发现问题现场反馈、及时通报、限期整改。

　　二、推进“强基工程”，筑牢组织基础。一是“两个排查”抓实“两个覆盖”。每年开展“两个排查”，坚持上下联动，深化推行三色分类管理、“全过程管理”和群团组织组建集中攻坚，近三年来替换调整台账内关停、并转等类型企业和社会组织350余家，新建党组织70余个。强化园区党建，成立非公企业综合党委，建成园区党群服务中心，建立14个党建工作指导组、5个党建工作指导站。二是党群共建推动工作互联。坚持“一抓一条线”，先后成立社会组织综合党委，民办学校、民办医院、互联网行业、律师行业、物业行业党总支，统筹推进行业系统党建。推深做实“党建带群建、群建助党建”行动，深入开展“群团扎根、党建提升”项目攻坚，印发工作文件、手册400多本，召开专题会议13次，先后在非公企业和社会组织建立450余个群团组织，成功打造8个“群建助党建”样本点。三是整改攻坚巩固工作成果。每年制定不规范党组织调整计划，结合季度工作例会对不规范支部整改工作进行专项培训，按“一企一策”“一社一策”完成不规范党组织整改工作。针对开发区党员组织关系接转率不高的问题，专项部署、专题排查，逐企紧盯整改、逐一审核过关，实现202名党员及时接转组织关系，接转率上升40%。

　　三、推进“提质工程”，锻造关键力量。一是抓头雁，强培训。每年在先发地区举办党组织书记示范培训班，结合基层党组织书记轮训、“万名党员进党校”，先后培训非公党组织书记1500余人次。推动非公党务工作者专职化管理，探索构建非公党务人才培养长效机制。扎实推进“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取集中、分散相结合的做法进园区、进企业、进车间宣讲150余次。二是抓选派，强指导。选派第四批76名专职党建工作指导员进驻企业和社会组织，同时健全业务指导、考核管理、纪律约束等制度，推动党建工作指导员编组进站，落实专职800元/月、兼职300元/月、优秀上浮20%的岗位补助。新冠疫情期间落实“五员”帮扶行动，增派11名党建工作指导员赴园区新投产企业助力复工复产，获得企业高度好评。三是抓管理，强队伍。持续推动非公党组织标准化规范化建设，每年开展集中攻坚，统一工作步调抓重点任务落实。按照分领域统一标准原则，先后投入200余万元集中开展县乡“五抓五送”，实现单建“六有”全覆盖、联建活动有场所。严格按照发展党员程序，近三年发展党员191名，培养入党积极分子437人。

　　四、推进“引领工程”，彰显示范效应。一是亮化工作品牌建设。持续开展非公党组织示范点创建工作，通过“五个一”工作法逐一总结提炼“微经验”，指导49个党组织完成示范点创建工作，建成“1+2+N”党建工作示范带，先后获评4个省级“双强六好”非公企业党组织、1个省级“双比双争”社会组织党组织。二是优化服务平台建设。加强非公工委成员单位建设，在行业主管部门落实责任人和职能科室，确保行业系统党建工作有人抓、服务有人管。与网信、司法、民政、教体、卫健、市场监管等部门建立信息共享机制，实时共享企业、社会组织数据，形成动态管理平台。指导建设开发区党群服务活动中心和市社会组织党群服务中心，进一步提升服务功能。三是深化党群活动建设。持续开展“自主菜单式”主题服务和“先锋引领”活动，促进非公领域党员队伍作用发挥。发挥群团组织助力作用，带动工会会员、妇女、青年等职工群体，建设工青妇“绿色、金色、粉色”三色阵地，创新工会“四季四送”、妇联“巾帼文明”、团委“青年大学习入企”等十多类平台载体，大力开展普法维权、扶危济困、青年志愿等活动。推进“双培三帮带”，设立党员先锋岗、责任区800余个。围绕疫情防控、复工复产、防汛抗洪、文明创建等中心工作，非公企业和社会组织组建志愿服务队310余支，开展志愿服务活动达6000余人次，捐款捐物金额近1000万元。