2021年是中国共产党成立100周年，也是市、县、乡、村四级党组织换届年，做好2021年工作，组织部门责任在肩、使命光荣。

　　为集思广益、谋深谋实2021年全市组织工作，近日，安徽滁州市委组织部打破传统方式，组织开展了一场?“结构化研讨”活动，部机关全体同志依次分别提出一个重点和创新工作，观点不能重复，循环进行，直至穷尽，最后聚焦重点集中研讨……1个半天、2个晚上，9个多小时，大家围绕“明年组织工作干什么、为什么、怎么干”，畅所欲言提思路、穷尽观点寻对策、相互启发谋创新。

　　“我是一名刚入部的干部，也是一名选调生。我认为，可以结合纪念建党100周年，在全市选调生中开展国情调研活动，切实推动年轻干部提升党性修养、了解社情民意、培养民生情怀。”

　　“‘红色汇治’工程是今年我们滁州党建引领城市基层治理的一个品牌，明年要进一步创新载体，推进深做，持续巩固全国文明城市创建成果。”

　　“我认为可以运用‘大数据’加强干部管理，要强化统计结果的运用，进行年龄结构、职务职级、队伍建设需求和八小时外表现等等分析，助推选人用人精准化。”

　　“无职党员是农村基层党组织的细胞，虽然无职务，但不等于无责、无为、无事。可以明责赋职，唤起他们的责任感和荣誉感，调动他们的积极性，在服务乡村振兴事业中发挥他们的最大作用……”

　　明年工作到底怎么干？经过两轮研讨，共提出56项重点工作和61项创新工作，涉及组织、干部、人才、自身建设四大方面，最后形成小组集体聚焦观点29项。研讨结束后，大家最深刻的印象是：“创新火花不断闪现”“工作思路逐渐清晰”……

　　“‘结构化研讨’是一项创新举措，也是一次有益探索，激发了干部主动思考的动力，培养了干部系统思维的能力，展示了干部创新无限的魅力，增强了干部相互了解的引力，为提升组工干部素质，谋好干好明年组织工作奠定了坚实的基础。”滁州市委常委、组织部长、统战部长葛建荣表示。部机关干部纷纷感到，此次“结构化研讨”紧张活泼、高质高效，碰撞了思想、开阔了思维，更形成了抓创新、抓落实的工作自觉。